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Descripción
Mapa Mental por Gustavo Oñate, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gustavo Oñate
hace más de 9 años
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como hacer la diferencia
- en 3 simples pasos
- confianza
- la confianza es la creencia en que una persona o
grupo será capaz y deseará actuar de manera
adecuada en una determinada situación y
pensamientos. La confianza se verá más o menos
reforzada en función de las acciones.
- la confianza es la creencia en que una persona o
grupo será capaz y deseará actuar de manera
adecuada en una determinada situación y
pensamientos. La confianza se verá más o menos
reforzada en función de las acciones.
- innovacion
- nnovación significa literalmente acción
y efecto de innovar. La palabra proviene
del latín innovare. Asimismo, en el uso
coloquial y general, el concepto se
utiliza de manera específica en el
sentido de nuevas propuestas lo cual te
ayuda a progresar y la gente que
progresa es la que hace la diferencia
- nnovación significa literalmente acción
y efecto de innovar. La palabra proviene
del latín innovare. Asimismo, en el uso
coloquial y general, el concepto se
utiliza de manera específica en el
sentido de nuevas propuestas lo cual te
ayuda a progresar y la gente que
progresa es la que hace la diferencia
- liderazgo
- El liderazgo es el conjunto de
habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser de
las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo
que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y
objetivos. También se entiende
como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y
evaluar un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste
personal, gerencial o institucional
(dentro del proceso administrativo
de la organización).
- lider tanto empresarial como
social que es ca´paz de hacer
la diferencia para el bien de
una sociedad
- lider tanto empresarial como
social que es ca´paz de hacer
la diferencia para el bien de
una sociedad
- El liderazgo es el conjunto de
habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser de
las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo
que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y
objetivos. También se entiende
como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y
evaluar un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste
personal, gerencial o institucional
(dentro del proceso administrativo
de la organización).
- confianza
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