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Descripción
Mapa Mental por WILLIAM RAMIREZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por WILLIAM RAMIREZ
hace más de 3 años
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INNOVACION DE LA
ADMINISTRACION
POSMODERNA
- LOS SIETE HABITOS
DE LA GENTE
ALTAMENTE
EFECTIVA
- Ser proactivo
- Tener un fin en
mente
- Establecer
prioridades
- Primero comprender,
despues ser comprendido
- Crear sinergias
- Afilar la sierra
- Pensar en ganar y
ganar
- instrumento gerencial, capaz de
aportar herramientas, para
aprender a conducir la vida de
forma efectiva, mediante un
proceso de crecimiento y
desarrollo personal
- Ser proactivo
- LA QUINTA
DISCIPLINA EN LA
PRACTICA
- modelos
Mentales
- pregunte, modifique, replantee,
reorganice, reflexione y discuta sobre
cómo mejorar continuamente la forma
en que vemos el mundo. De esta manera
usted también moldeará sus decisiones.
- pregunte, modifique, replantee,
reorganice, reflexione y discuta sobre
cómo mejorar continuamente la forma
en que vemos el mundo. De esta manera
usted también moldeará sus decisiones.
- Los primeros
Pasos
- Identificación de las necesidades
del mercado para innovar y
adaptarse, continuo aprendizaje del
personal, trabajo en equipo y la
comunicación.
- Identificación de las necesidades
del mercado para innovar y
adaptarse, continuo aprendizaje del
personal, trabajo en equipo y la
comunicación.
- Dominio
Personal
- permite aclarar y ahondar
continuamente nuestra visión
personal, concentrar las energías,
desarrollar paciencia y ver la
realidad objetivamente
- permite aclarar y ahondar
continuamente nuestra visión
personal, concentrar las energías,
desarrollar paciencia y ver la
realidad objetivamente
- Mantener una vision
personal, romper nuestro
propio paradigmas,
construir un liderazgo de
trabajo en equipo,
- modelos
Mentales
- LA CREACION
DEL VALOR
COMPARTIDO
- Es la capacidad que tiene una
empresa para ir más allá de
satisfacer las necesidades del
cliente y abordar necesidades
sociales fundamentales a través
de su modelo de negocio.
- Se puede reflejar a través de
Eventos y Proyectos
Responsables desde donde
ambos mundos refuerzan
fines sociales y objetivos
empresariales
- Se puede reflejar a través de
Eventos y Proyectos
Responsables desde donde
ambos mundos refuerzan
fines sociales y objetivos
empresariales
- Es la capacidad que tiene una
empresa para ir más allá de
satisfacer las necesidades del
cliente y abordar necesidades
sociales fundamentales a través
de su modelo de negocio.
- LO QUE
REALMENTE
IMPORTA
AHORA
- Los pilares
fundamentales que
determinan si una
organizacion prospera
- Los valores, La
innovación,
Adaptabilidad y
pasión
- Los valores, La
innovación,
Adaptabilidad y
pasión
- Los pilares
fundamentales que
determinan si una
organizacion prospera
- LA NUEVA ERA
DE LA
INNOVACION
- La globalización e
Internet están
cambiando la
naturaleza de los
negocios.
- Equilibrar la flexibilidad y
la eficiencia para tener
éxito en la nueva
economía.
- Alinear sus estrategias
de información con sus
procesos de negocio.
- La globalización e
Internet están
cambiando la
naturaleza de los
negocios.
- COMPETITIVIDAD EN
LAS ORGANIZACIONES
SOBRE LA BASE DE LA
COMFIANZA
- Es la mejor forma de
lograr compromiso y
lealtad por parte de los
empleados
- Disminuye las necesidades de control
y supervicion, aumentando la
eficiencia y la ejecucion estrategica
- Es el elemento clave para
garantizar una empresa
competitiva, capaz de producir
resultados extraordinarios
- Es la mejor forma de
lograr compromiso y
lealtad por parte de los
empleados
- EL
COMPORTAMIENTO
FUTURO DE LAS
ORGANIZACIONES
- Se caracterizan por tener
habilidades que permiten
generar valor en un
mundo volatil, incierto,
complejo y ambiguo
- Las nuevas tendencias en la
administracion, como la
reingenieria, las organziaciones
basadas en equipos de trabajo
- Se caracterizan por tener
habilidades que permiten
generar valor en un
mundo volatil, incierto,
complejo y ambiguo
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