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Descripción
Mapa Mental por Carlos Adriano, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Carlos Adriano
hace alrededor de 9 años
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Recrutamento e Seleção
- Conceito
- É o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização
divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende
preencher
- É o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização
divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende
preencher
- Tipos
- Interno
- Tipos Mais Comuns
- Notificação das vagas a serem preenchidas; notícias de vagas em aberto chegam aos colaboradores
através de cartazes; mensagens na Intranet, entre outros; indicação feita pelos empregados da
empresa, ex-funcionários e candidatos que participaram de PROCESSOS.
- Notificação das vagas a serem preenchidas; notícias de vagas em aberto chegam aos colaboradores
através de cartazes; mensagens na Intranet, entre outros; indicação feita pelos empregados da
empresa, ex-funcionários e candidatos que participaram de PROCESSOS.
- O que é?
- O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através
de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos
com promoção
- O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através
de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos
com promoção
- Vantagens
- Valorização de colaboradores, desempenho e potencial já conhecidos, aproveitamento de
investimentos feitos em treinamento de pessoal.
- Valorização de colaboradores, desempenho e potencial já conhecidos, aproveitamento de
investimentos feitos em treinamento de pessoal.
- Desvantagens
- Desmotivação dos colaboradores não aprovados no processo interno; excesso de competitividade
entre os colaboradores; não adaptação do profissional promovido.
- Desmotivação dos colaboradores não aprovados no processo interno; excesso de competitividade
entre os colaboradores; não adaptação do profissional promovido.
- Tipos Mais Comuns
- Externo
- O que é?
- Busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho. Em universidades,
agências de emprego, mídia, concorrência, clientes, Headhunters (caçadores de talentos) ou agências
de recrutamento
- Busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho. Em universidades,
agências de emprego, mídia, concorrência, clientes, Headhunters (caçadores de talentos) ou agências
de recrutamento
- Vantagens
- Traz novas idéias, renova e enriquece os recursos humanos da organização.
- Traz novas idéias, renova e enriquece os recursos humanos da organização.
- Desvantagens
- as competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas, o processo é
mais longo e caro e requer maior investimento no processo de adaptação do novo colaborador. Há a
possibilidade desse tipo de recrutamento exercer um impacto sobre a satisfação, a motivação e a
percepção da equipe interna, que já possuiu uma rotina de trabalho que, provavelmente, será
afetada pela entrada de novos funcionários.
- as competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas, o processo é
mais longo e caro e requer maior investimento no processo de adaptação do novo colaborador. Há a
possibilidade desse tipo de recrutamento exercer um impacto sobre a satisfação, a motivação e a
percepção da equipe interna, que já possuiu uma rotina de trabalho que, provavelmente, será
afetada pela entrada de novos funcionários.
- O que é?
- Interno
- Processo de Seleção e Recrutamento
Recursos multimedia adjuntos
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