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Descripción
Mapa Mental por sacostamolina, actualizado hace más de 1 año
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Creado por sacostamolina
hace alrededor de 9 años
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RECURSOS
HUMANOS
- SELECCIÓN DE PERSONAL
- *RECLUTAR Y
SELECCIONAR PERSONAL
*PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
* EVALUAR DESEMPEÑO
- *RECLUTAR Y
SELECCIONAR PERSONAL
*PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
* EVALUAR DESEMPEÑO
- PROCESOS ADMINSTRATIVOS Y
LABORALES
- *SUELDOS
*PRESTACIONES
*LIQUIDACIONES
*SISTEMA SEGURIDAD
SOCIAL * RIESGOS
PROFESIONALES
*PROCESOS
DISCIPLINARIOS
- *SUELDOS
*PRESTACIONES
*LIQUIDACIONES
*SISTEMA SEGURIDAD
SOCIAL * RIESGOS
PROFESIONALES
*PROCESOS
DISCIPLINARIOS
- CONTRATACIÓN
- AFILIACIONES
*INDUCCIONES * EXAMENES
DE INGRESO Y RETIRO
- AFILIACIONES
*INDUCCIONES * EXAMENES
DE INGRESO Y RETIRO
- BIENESTAR
SOCIAL
- CAPACITAR Y ENTRENAR
*REDUCCIÓN CONFLICTOS
*MOTIVACIÓN * CLIMA
LABORAL POSITIVO
*CONTROLAR LA HIGIENE
Y SEGURIDAD DEL
EMPLEADO * SALUD
OCUPACIONAL
- CAPACITAR Y ENTRENAR
*REDUCCIÓN CONFLICTOS
*MOTIVACIÓN * CLIMA
LABORAL POSITIVO
*CONTROLAR LA HIGIENE
Y SEGURIDAD DEL
EMPLEADO * SALUD
OCUPACIONAL
- VALORAR
RECURSO
HUMANO
- CALIDAD DE VIDA
- CALIDAD DE VIDA
- CONSISTE
*PLANEACIÓN
*ORGANIZACIÓN
*DESARROLLO
*COORDINACIÓN PARA
PROMOVER DESEMPEÑO
EFICIENTE DEL
PERSONAL
- BASES DE LA ADM. SE
BASAN PRINCIPIOS DE
FAYOL Y TAYLOR
- TEORIA X
& Y
- *ECONOMICO
*EMPLEADO PASIVO
*SIN OBJ INDIVIDUALES
*EMOCIONES
IRRACIONALES
*PEREZOSO
- *TRABAJO
SATISFACTORIO
*AUTOCONTROL Y
AUTODIRIGIRSE
*PROPIOS
OBJETIVOS
*MOTIVACIÓN Y
RESPONSABILIDAD
PRESENTES
- *ECONOMICO
*EMPLEADO PASIVO
*SIN OBJ INDIVIDUALES
*EMOCIONES
IRRACIONALES
*PEREZOSO
Recursos multimedia adjuntos
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