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Descripción
Mapa Mental por Aida Ramirez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Aida Ramirez
hace casi 3 años
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GESTIÓN DE
ADMINISTRACIÓN DE
LOS RECURSOS
HUMANOS
- Recurso Humano principal objetivo
de la organización (Capital activo)
visto como inversión
- Conocimeinto tan
importante como el
capital financiero
- Gestion del
conociemiento o
talento humano
- Gestión del
Capital
humano
- Gestión del
desarrollo de los
recursos humanos
- Administración
de personal
- Recurso vivo
- Material de producción
- Material de producción
- Recurso vivo
- Administración
de personal
- Gestión del
desarrollo de los
recursos humanos
- Gestión del
Capital
humano
- Gestion del
conociemiento o
talento humano
- Conocimeinto tan
importante como el
capital financiero
- DRH
- Funciones
- Mejoramiento de la eficiencia
de la empresa a largo,
mediana plazo
- Reclutar
personal
- Seleccioanr
personal
- Asignar salario
adeucado por
servico prestado
- Aumento de la
fuerza laboral
- Mantener optimas
condiciones de
higiene y seguridad.
- Enriquecimiento del
desempeño a través de
entrenamiento y
capacitación
- Solución
inteligente de de
conflictos
- Mejoramiento de la eficiencia
de la empresa a largo,
mediana plazo
- Conformado
- Personal
competente
- Capaz de atraer personal adecuado para los
diferentes cargos.
- Con el manejo correcto de
la información
confidencial
- Para la buena
administración de los
sistemas de nomina
- En el manejo de
conflictos
- Capaz de divulgar la identidad
institucinal, que benegficie a
todos los que conforman la
organización
- Para capacitar y desarrollar,
mejoras competitivas de los
colaboradores de la
organización
- Que haga uso de los sistemas adecuado, del
servico de beneficio
- Que mantenga tanto instalaciones, como
herrameintas en optimas docidones , para el uso
seguros en las diferentes actividadess
- Capaz de atraer personal adecuado para los
diferentes cargos.
- Personal
competente
- Planea,
organiza y
administra
- Objetivos
- Se derivan de las
metas trazadas por la
empresa
- Contribuir al éxito de la organización
- Garantizar los aspectos adminstrativos
- Crear ambiente laborarl apropiado
- Contribuye a la productividad
- Crea responsabilidad
éica y social
- Contribuye a la productividad
- Contribuir al éxito de la organización
- Se derivan de las
metas trazadas por la
empresa
- Funciones
- Getion del Talento
Humano
- Relaciona de las políticas empresariales
con el recurso humano
- Fortalece
procesos
- Selección
- Desempeño
- Caapacitación
- Selección
- Fortalece
procesos
- Importancia
- Ambientes favorables
- Motivan
- Aumentan la
productividad
- Generan compromiso
- Con la identificación de necesidades, se
encaminan los programas
- Capacitación y desarrollo continuo
- Diseño e
implementación de
programas de bienestar
- Motivan
- Ambientes favorables
- Activos y tareas
- Organiza
- Administra
- Planifica
- Organiza
- Integra
- Empleados
- Clientes
- Proveedores
- Altos amndos
- Empleados
- Relaciona de las políticas empresariales
con el recurso humano
Recursos multimedia adjuntos
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