Administración estratègica de los recursos humanos
ARH
Actividades que
emprenden los gerentes
para atraer y conservar a
los empleados
Administración estratégica de los
recursos humanos
Es el proceso por el cual los gerentes
diseñan los componentes de un sistema de
ARH para que sean congruentes entre si
Componentes de la ARH
Reclutamiento y Seleccion
Capacitación y desarrollo
Evaluación y retroalimentación del desempeño
Predentaciones
Relaciones laborales
El ambiente legal de la ARH
Igualdad de oportunidades en el empleo
IOE
La igualdad de derecho de
todos los ciudadanos a la
oportunidad de obtener empleo,
sin importar su género, edad,
raza, país de origen, religión o
incapacidades
Ley de igualdad de sueldos
Título VII de la Ley de derechos civiles
Ley sobre discriminación
laboral por edad
Ley sobre discriminación por embarazo
Ley de estadounidenses con discapacidades
Ley de derechos civiles
Ley sobre permiso para ausentarse
por razones familiares o médicas
Reclutamiento y selección
Reclutamiento
Actividades que realizan los gerentes
para integrar un grupo de candidatos
calificados para los puestos vacantes
Selección
Proceso que emplean los gerentes para determinar las
calificaciones relativas de los solicitantes de empleo y su
potencial para desempeñar satisfactoriamente un puesto
determinado
Planeación de recursos humanos
La planeación de recursos humanos son
las actividades que realizan los gerentes
para pronosticar sus necesidades actuales
y futuras de RH
Subontratación
Uso de proveedores y fabricates externos
para producir bienes y servicios
Análisis de puestos
Identificación de las tareas, los deberes y las
responsabilidades que constituyen un puesto
Reclutamiento externo e interno
Movimiento lateral
Cambio de puesto que no entraña grandes
cambios en los niveles de responsabilidad o
de autoridad
Presentación realista del puesto
Dicatamen veraz de la ventajas y
desventajas de un puesto y la
organización
Confiabilidad
Grado en que una herramienta, prueba o test mide una misma
cosa cada vez que se aplica
Validez
Grado en que una herramienta, prueba
o test mide lo que se supone debe de
medir
Capasitación y desarrollo
Capasitacion
Enseñar a los miembro de la
organización como desempeñar
sus puestos actuales
Desarrollo
Ampliar los conocimientos y las
abilidades de los miembros de la
organizacion
Evaluación y retroalimentación del
desempeño
Evaluación del
desempeño
Evaluación del desempeño de los empleados en sus
puestos y de sus contribuciones a la oraganizacion
Retroalimentación del desempeño
Proceso mediane el cual los gerentes comparten con
sus subordinados la información de sus evaluaciones de
su desempeño
Sueldos y prestaciones
Nivel de sueldos
posicion relativa de los incentivos
de sueldos de una organización
Estructura de sueldos
Calsificación de los puestos por
categorias que reflejan su
importancia relativa para la
organización
Plan de prestaciones a la carta
Plan que permite a los empleados escoger las
prestaciones que desean
Relaciones laborales
Actividades que realizan los gerentes para tener
relaciones de trabajo eficases con los sindicatos
qeu representan los intereses de sus empleados
Negociación colectiva
Negociación entre sindicatos y gerentes para solucionar conflictos y disputas sobre
temas como horarios de trabajo, salarios, prestaciones, condiciones laborales y
seguridad en el empleo