La dependencia de recursos
humanos debe de responder por el
éxito de la empresa, proporcionándole
y administrando el personal que
apoye a la organización para cumplir
con sus objetivos.
Objetivos
Funcionales
La administración de recursos
humanos debe contribuir de forma
razonable a la organización, un uso
insuficiente o excesivo de los recursos
puede desequilibrar la empresa.
Objetivos
Sociales
Los Recursos Humanos Tiene como
compromiso mostrar su interés por
la sociedad que es basada por
principios éticos y responsables para
que sean utilizados a su favor,
evitando incertidumbre, obstáculos o
tensión con la comunidad.
Objetivos
Personales:
Es un medio para satisfacer
las necesidades individuales
de los integrantes de una
organización, de modo que
cada individuo se sienta
realizado en la realización de
sus labores.
Este recurso es el principal ya que es un factor
primordial en la marcha de una empresa, de ello
depende el manejo y funcionamiento de los demás
recursos. Algunos factores que poseen son:
conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación,
creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes,
actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de
desarrollo, salud, etc.
Recursos Físicos o
Materiales
según sus tipo
de recursos
Instalaciones
Tales como:
edificios, terrenos
Equipo
Tales como: maquinaria,
herramientas, vehículos
Materia
Prima
Tales como: materias auxiliares
que forman parte del producto,
productos en proceso, productos
terminados
Son aquellos bienes
tangibles, propiedad
de la empresa
Recursos
Financieros
según su ayuda
Recursos
financieros
ajenos
Tales como: préstamos de
acreedores y proveedores,
Créditos bancarios o
privados, Emisión de valores
(bonos etc.)
Recursos
financieros
propios
Tales como dinero en
efectivo, Aportaciones de
los socios (acciones),
Utilidades
Son los recursos económicos y
monetario de la empresa que se
requiere para el desarrollo de sus
actividades
Recursos técnicos
o Tecnológicos
Segùn sus sistema
de producciòn
sistemas de
ventas
Sistemas de
finanzas
Sistemas
administrativos
Aquellos recursos que sirve como
herramientas e instrumentos
auxiliares en la coordinación de los
otros recursos -Desarrollo de
tecnología propia -Capacitación y
desarrollo de personal.
Son todos aquellos elementos que
se requieren para que una
empresa pueda lograr sus objetivos