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Descripción
Mapa Mental por Harold Esteban Grimaldo Trujillo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Harold Esteban Grimaldo Trujillo
hace alrededor de 3 años
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Naturaleza y Estructura del Conflicto
Colectivo en Colombia
- Naturaleza
- Económica
- Aquellos que no pueden resolverse
mediante la aplicación de una norma
jurídica, sino cuya solución se apoya con
exclusividad en consideraciones de
carácter social y económico.
- Ejemplo: Cuando se aumentan las horas
laborales pero no son remuneradas,
- Ejemplo: Cuando se aumentan las horas
laborales pero no son remuneradas,
- Aquellos que no pueden resolverse
mediante la aplicación de una norma
jurídica, sino cuya solución se apoya con
exclusividad en consideraciones de
carácter social y económico.
- Juridica
- De aplicación directa de
la norma.
- Ejemplo: Acoso laboral por parte de
los patronos o empleadores.
- Ejemplo: Acoso laboral por parte de
los patronos o empleadores.
- De aplicación directa de
la norma.
- Económica
- Estructura
- Desacuerdo entre empleados y
empleadores, ya sea por naturaleza
económica o jurídica
- Huelga o cese de las actividades laborales, por parte
de los empleados y/o sindicatos
- Se busca realizar un arreglo directo entre el sindicatos y los
empleadores, con el fin de poder llegar a una solución de
mutuo acuerdo.
- Se realiza una mediación para exponer los diferentes puntos de vista acerca del
conflicto, por parte de los empleados hacia los empleadores.
- Si la mediación, da resultados positivos se realiza
una conciliación, donde se estipulan los
diferentes acuerdos a los que se llegaron.
- Se retoman realiza un oficio por escrito
donde se estipulan estos acuerdos y se
retoman las actividades laborales.
- Se retoman realiza un oficio por escrito
donde se estipulan estos acuerdos y se
retoman las actividades laborales.
- En caso de que la mediación, de resultados negativos, se
realiza pasa al siguiente nivel que es solicitar una
intervención de la junta de arbitramiento de conciliación.
- Si la mediación, da resultados positivos se realiza
una conciliación, donde se estipulan los
diferentes acuerdos a los que se llegaron.
- Se realiza una mediación para exponer los diferentes puntos de vista acerca del
conflicto, por parte de los empleados hacia los empleadores.
- Se busca realizar un arreglo directo entre el sindicatos y los
empleadores, con el fin de poder llegar a una solución de
mutuo acuerdo.
- Huelga o cese de las actividades laborales, por parte
de los empleados y/o sindicatos
- Desacuerdo entre empleados y
empleadores, ya sea por naturaleza
económica o jurídica
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