Es el proceso mediante el cual la realidad se ve reflejada y reproducida en el pensamiento del ser humano
son los siguientes:
Conocimiento Empirico
Este conocimiento depende principalmente de la experiencia que
solo se puede conseguir entrando en contacto en el mundo.
Ejemplo: Cuando un miembro de la organización corporativa realiza
una presentación grupal, el resto debe mantenerse en silencio
prestando atención.
Conocimiento Intuitivo
Este conocimiento se genera a través de las reacciones a
estímulos, sentimientos, sensaciones, necesidades,
pensamientos, etc. Es decir, se trata de un conocimiento alejado
de la razón, basado en las sensaciones y en la intuición.
Ejemplo: Saber cuando un compañero de equipo está nervioso,
para poder ayudarlo y aumentar la productividad y confianza en el
área de trabajo. Incluso, a través de este tipo de conocimiento,
puedes saber cuando un miembro está enojado, para actuar antes
de tiempo.
Conocimiento filosofico
Este conocimiento se da por los métodos reflexivos, críticos y
deductivos que le propone la filosofía.
Ejemplo: En una empresa es súper importante para orientar todas
las acciones bajo el marco de un sistema de creencias. De esta
manera, la visión, misión y los valores de la empresa, deben ser
coherentes con sus acciones y productos.
Conocimiento científico
Este conocimiento es aquel que se obtiene a través del método
científico. Este conocimiento se genera a través de una serie de pasos
y tiene unas propiedades y características que no tienen otros tipos de
conocimientos.
Ejemplo: Las investigaciones, realizadas bajo un procedimiento adecuado,
son necesarias para la producción de conocimiento que facilite la toma de
decisiones.
Conocimiento matematico
Este conocimiento se basa exclusivamente en el trabajo con
números y las fórmulas u operaciones matemáticas.
Ejemplo: Permite hacer cálculos relevantes para la toma de
decisiones aplicadas en las finanzas o incluso en el marketing.
Gracias a este conocimiento, es posible reducir el margen de
error.
Conocimiento emocional
Este conocimiento tiene que ver con conocer nuestros gustos y
reacciones.
Ejemplo: Los selectores de recursos humanos tienen muy en
cuenta esto para la elección de personal idóneo que cuente con
habilidades de trabajo en equipo.
Conocimiento lógico
Este conocimiento utiliza reglas de razonamiento para llegar a una
conclusión a partir de premisas precedentes.
Ejemplo: Si se va a participar en una reunión clave, hay que ir preparado a la
misma.
Conocimiento público
Este conocimiento está ligado a la difusión de conocimiento
entre muchos grupos que hacen a la sociedad en su conjunto.
Ejemplo: Debido a razones de público conocimiento
relacionados a la pandemia, se opta por el trabajo 100%
remoto.