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Descripción
Mapa Mental por Yeider Alonso Rincon Angarita, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Yeider Alonso Rincon Angarita
hace casi 3 años
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Proceso de
reclutamiento,
selección yclima
organizacional
- Selección consiste en elegir a la
persona adecuada ya sea hombre
o mujer para el sitio adecuado
- Análicis puesto tiene que ver si la
persona si esta acta para ocupar ese
cargo p puesto
- solicitud de empleo documento que
permite recoger la información posible
de la persona que será contratada
- Entrevista personal o inicial
detectar los aspectos del candidato
con el puesto que se le asignara
- Examen medico es la calidad de la
empresa hacer un chequeo medico para
asegurarse de que si esta acto para
trabajar
- Estudios socio economico es revisar
bien los estudios que trae el
candidato y las experiencia
laborales
- El reclutamiento también forman
parte de un mismo proceso
donde se selecciona la persona y
también es un proceso de saber
elegir el candidato correcto para
el puesto
- Reclutamiento es encontrar al
candidato idóneo para el trabajo
evaluando sus capacidades física
como su actitudes para el trabajo
- Requisición el jefe de área
informa a recursos humanos la
necesidad de necesitar un
candidato para laborar
- Reclutamiento actividad consiste
en conseguir candidatos para la
empresa
- Curriculu documento que contiene la
experiencia como los datos personales
de la persona que será contratada
- Pruebas psicológicas valoración y
habilidad del individuo y así también su
relación de capacidad con el puesto
- Decisión final evaluar corporativamente
los requerimientos para el puesto con la
información de los candidatos para la
decisión final
- Inducción general responsable de brindar la
información correcta sobre el puesto y los
odjetivo caracteristicas que existen en la
empresa
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