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Descripción
Mapa Mental por david.vas85, actualizado hace más de 1 año
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Creado por david.vas85
hace más de 9 años
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Evaluación del
desempeño humano
- evaluacion
continua del desempeño de las cosas
- Responsabilidad por la
evaluacion del desempeño
- El gerente
- Responsable del
desempeño de
sus subordinados
- Responsable del
desempeño de
sus subordinados
- El empleado
- Organizaciones
democraticas permiten que
el individuo responda por
su desempeño
- Organizaciones
democraticas permiten que
el individuo responda por
su desempeño
- Empleado y gerente
- Esquema dinamico y
avanzado
- 1. formulacion conjunta de objetivos
- 2. Compromiso personal.
- 3. Medios y recursos para la
consecución
- 4. Desempeño.
- 5. Medicion de resultados
- 6. Retroalimentacion y
evaluacion
- 1. formulacion conjunta de objetivos
- Esquema dinamico y
avanzado
- El gerente
- El organo de gestión de personal
- se basa
- en lo generico, se aplica en
organizaciones mas conservadoras
- consta de
- comite de evaluacion
- nombrado
por los
empleados
- la evaluacion es colectiva
- nombrado
por los
empleados
- comite de evaluacion
- consta de
- en lo generico, se aplica en
organizaciones mas conservadoras
- se basa
- Responsabilidad por la
evaluacion del desempeño
- Consite
- capacidades del individuo
- percepcion acerca del papel desempeñado
- esfuerzo individual
- valor de las recompensas
- percepcion de las
recompensas dependen el
esfuerzo
- valor de las recompensas
- esfuerzo individual
- percepcion acerca del papel desempeñado
- capacidades del individuo
- contiene metodos
- Métodos tradicionales de evaluacion
- permite
- obtener informacion,
registrarse, procesarse, y
canalizarse.
- obtener informacion,
registrarse, procesarse, y
canalizarse.
- estan
- Metodos de las escalasa graficass
- de eleccion forzada
- de investigacion de campo
- incidentes criticos
- mixtos
- Metodos de las escalasa graficass
- permite
- Métodos tradicionales de evaluacion
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