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Descripción
Mapa Mental por carlosmolina1748, actualizado hace más de 1 año
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Creado por carlosmolina1748
hace más de 9 años
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AREA DE RECURSOS HUMANOS
- Tipologia de recursos en la organizacion
- Tangibles
- Son los recursos mas faciles de hallar dentro de la empresa, por que se pueden ver, tocar y se pueden valorar.
- Podemos distinguir en dos puntos.
- Financieros
- Fisicos
- Financieros
- Podemos distinguir en dos puntos.
- Son los recursos mas faciles de hallar dentro de la empresa, por que se pueden ver, tocar y se pueden valorar.
- Intangibles
- estos recursos no aparecen en los estados contables de la empresa y no es facil valorarlos aproximadamente siquiera.
- Ejemplo
- Tecnologia
- reputacion
- Cultura
- Tecnologia
- Ejemplo
- estos recursos no aparecen en los estados contables de la empresa y no es facil valorarlos aproximadamente siquiera.
- Humanos
- se relaciona con todo aquello que ofrecen las personas a la empresa en su realizacion de actividad laboral.
- Aspectos a tener encuenta en cuanto al personal que labora en la empresa
- Conocimiento
- Comunicacion
- Motivacion
- Conocimiento
- Aspectos a tener encuenta en cuanto al personal que labora en la empresa
- se relaciona con todo aquello que ofrecen las personas a la empresa en su realizacion de actividad laboral.
- Tangibles
- Administracion d Recursos Humanos
- Es aquella que tiene ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y
habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean.
- Es aquella que tiene ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y
habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean.
- Importancia del depto de RRHH
- El beneficio mutuo
- Habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades
y y en estos esfuerzos obtener satisfacion tanto por cumplir como en el trabajo como en el ambiente
- Habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades
y y en estos esfuerzos obtener satisfacion tanto por cumplir como en el trabajo como en el ambiente
- El beneficio mutuo
- Funciones
- Varian de una empresa a otra, dependiendo de la
dimencion y a la actividad que se dedique
- Empresa pequeña
- Las funciones son pequeña
- Las funciones son pequeña
- Empresa grande
- Comprende diversas secciones
- Comprende diversas secciones
- Empresa pequeña
- Funcion de relaciones laborales
- Contratacion
- Politica salarial
- Los conflictos laborales
- La negociacion colectiva
- Prevencion de riesgos laborales
- Proteccion de la salud de los empleados
- Contratacion
- Varian de una empresa a otra, dependiendo de la
dimencion y a la actividad que se dedique
- Funcion de servicio social
- Tiene como efecto beneficiar a los empleados y mejorar el clima labora
- Guarderias
- Becas
- Ayudas para estudio
- Seguros de vida
- Clubes y centros recreativos
- Guarderias
- Tiene como efecto beneficiar a los empleados y mejorar el clima labora
- Objetivos
- Objetivo general
- Es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del
personal a la organizacion, en el marco de una actividad etica y social responsable
- Es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del
personal a la organizacion, en el marco de una actividad etica y social responsable
- Objetivos especificos
- Objetivos sociales, eticos y socialmente responsable
- Objetivos corporativos
- Objetivos sociales, eticos y socialmente responsable
- Objetivos funcionales y manejo de recursos
- Objetivos personales
- Objetivo general
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