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Descripción
Mapa Mental por CLAUDIA NATALIA GARZON OSORIO, actualizado hace más de 1 año
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Creado por CLAUDIA NATALIA GARZON OSORIO
hace casi 3 años
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MACRO-PROCESOS DE
TALENTO HUMANO
- Estan compuesto
por
- 1. PLANEACION
ESTRATEGICA
- Conocer
- VISION
- MISION
- OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
- VISION
- Conocer
- 2. DISEÑO DE
PUESTOS
- Se convierte en
- MANUAL DE
FUNCIONES
- PROFESIOGRAMAS
- DESCRIPCION DE
PERFILES
OCUPACIONALES
- MANUAL DE
FUNCIONES
- Se convierte en
- 3. SELECCION
- Etapas
- PROVICIONAMIENTO
O RECLUTAMIENTO
- La empresa
manifiesta a su
publico interno o
externo la
necesidad de una
- VACANTE
- VACANTE
- La empresa
manifiesta a su
publico interno o
externo la
necesidad de una
- SELECCION DE
TALENTO HUMANO
- Ocupa filtros
de
- CONOCIMIENTO
- COMPETENCIA
DEL SER
- COMPETENCIAS
DEL SABER
CONVIVIR
- CONOCIMIENTO
- Aplican
- PRUEBAS
PSiCOMETRICAS
- PRUEBAS DE
EXPERIENCIA
- PRUEBAS
PSiCOMETRICAS
- Ocupa filtros
de
- PROVICIONAMIENTO
O RECLUTAMIENTO
- Etapas
- 4. VINCULACION
Y CONTRATACION
- Busca establecer el
vinculo
contractual entre
- EMPLEADO Y
ORGANIZACION
- Para tramitar
- AFILICIACION
EN SALUD
- SEGURIDAD
SOCIAL
- DEFINICION
DE SALARIO
- CONTRATACION
LEGAL
- CONTRATACION
PSICOLOGICA
- AFILICIACION
EN SALUD
- Para tramitar
- EMPLEADO Y
ORGANIZACION
- Busca establecer el
vinculo
contractual entre
- 5. EVALUACION Y
MEJORAMIENTO
- Empieza con
- PERIODOS DE
INDUCCION
(Empleados
Nuevos)
- Determinan
- HABILIDADES
PARA EL CARGO A
EJERCER
- RETROALIMENTACION
( Empleados Antiguos)
- Conozcan
- ASPECTOS
POSITIVOS
- ESTRATEGIAS
PARA
CORREGIR
- CRITERIOS DE
EVALUACION
- ASPECTOS
POSITIVOS
- Se realizan
frecuentemente
- Conozcan
- HABILIDADES
PARA EL CARGO A
EJERCER
- Determinan
- PERIODOS DE
INDUCCION
(Empleados
Nuevos)
- NO ES PARA
REALIZAR UN
DESPIDO
- Evalúa
- INTEGRALIDAD
DEL SER
- INTEGRALIDAD
DEL SER
- Empieza con
- 6. ENTRENAMIENTO
Y FORMACION
- Se centra en
- HABILIDADES
- CONOCIMIENTOS
- CARACTERISTICAS
- HABILIDADES
- DESARROLLA
COMPETENCIAS
CLAVES
- CAPACITACIONES
AJENAS ( En
ocasiones)
- Se centra en
- 7. SALUD
OCUPACIONAL
- Garantiza
- BIENESTAR
- Interviene
- GESTION DE
LA CULTURA
- Clima Labora
- Satisfaccion
- Clima Labora
- GESTION DE
LA CULTURA
- OMS
- Incluye
- TRABAJO
DECENTE
- TRABAJO
DECENTE
- Incluye
- Interviene
- SEGURIDAD
SOCIAL
- CALIDAD DE
VIDA
- BIENESTAR
- Garantiza
- 8. GESTION DEL
CONOCMIENTO
- Garantiza que los empleados
entiendan los conocimientos claves
para cumplir con
- SU MISION
- Comprende
- ¿QUIENES SON
LO QUE SABEN?
- ¿COMO SE
TRANSFIEREN?
- ¿COMO
CONVERTILOS?
- En tecnologia
- En tecnologia
- ¿QUIENES SON
LO QUE SABEN?
- Comprende
- SU MISION
- Garantiza que los empleados
entiendan los conocimientos claves
para cumplir con
- 9. PROCESOS
DISCIPLINARIOS
- Compuestos por
- RENGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
- SOLICITUD DE DESCARGO
- INVESTIGACION DE FALTAS
- RENGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
- Compuestos por
- 10-.DESVINCULACION
ASISTIDA
- Busca
- CALIDAD DE DESPEDIDA
- CALIDAD DE DESPEDIDA
- Proceso
- INNOVADOR
- HUMANISTA
- INNOVADOR
- Busca
- 1. PLANEACION
ESTRATEGICA
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