Entrevista

Entrevista

Es un intercambio fundamentalmente verbal, en el que ambas partes adoptan roles específicos y se interinfluencian mutuamente
1. CARACTERÍSTICAS
  1. el entrevistador realiza preguntas y el sujeto responde.
    1. no olvidarse de los aspectos no verbales y saber analizarlos
      1. La entrevista es una situación bidireccional
2. VENTAJAS
  1. La relación interpersonal que implica es positiva
    1. Su amplia flexibilidad
      1. Permite observar al sujeto
        Se obtiene información de muy diversos tipos (objetiva y subjetiva)
  2. INCONVENIENTES
    1. Costo elevado de tiempo y esfuerzo
      1. Todos los sesgos y errores de distinta índole
3. TIPOS DE ENTREVISTAS
  1. Estructurada
    1. Semiestructurada
      1. Directiva
        No Directiva
        Semidirectiva
        De Contacto
        De Diagnóstico
        De investigacion
        Trata de llevar a cabo una entrevista con un gran nº de sujetos para un diseño de experimentación
        Obtener toda la información para clasificar o diagnosticar al sujeto en función de lo que nos dice
        Se utiliza en el primer contacto con el sujeto, sirviendo para determinar si tiene un problema psicológico o no
        . Tiene muchas partes de preguntas planteadas de forma directiva, pero también ofrece al sujeto parte de entrevista no directiva
        No existe tanta dirección por parte del entrevistador, puede dar libertad al sujeto para que piense que va dirigiendo la entrevista
        El entrevistador tiene el mando de la entrevista.
      2. Según la evolución de la entrevista se puede ir cambiando la forma y el número de preguntas. , destinadas a conocer un área concreta
    2. Todas las preguntas y facetas están delimitadas claramente y no deja nada al azar

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por Carlos Chávez hace alrededor de 9 años