RESOLUCION DE CONFLICTOS

Nota:

• Ambiente donde es posible adelantar estrategias en pro de la prevencion de conflictos.

1. Herramienta efectiva, pauta o politica educativa
   1. Manual de convivencia
      1. Conducto o estrategia
      2. Procedimiento o seguimiento
      3. Situaciones de sancion
      4. Consecuencias del no acato
2. Maneja
3. Prevencion del conflicto
   1. No siempre la sancion es buena.
   2. Se debe realizar un ejercicio critico del conflicto.
   3. Generar analisis y estrategias y no generar nuevos conflictos.
      1. Utilizar la mediacion
   4. Implementar un plan de paz.
   5. Fomentar conocimiento y educacion.
   6. Entablar una comunicacion asertiva y llegar a un acuerdo.

Nota:

• Es un conjunto de individuos que poseen una identidad en comun. 

1. Identidad en comun.
   1. Espacios virtual o fisicos.
   2. Intereses.
   3. Valores.
   4. Practicas.
   5. Idioma o lenguaje.
2. Analisis del conflicto
   1. Elementos basicos.
      1. Participacion del estado y sus mecanismos.
         1. Garantiza derechos y regula .
      2. Formada por individuos
         1. Implicados directa o indirecta.
   2. Estrategias
      1. El triangulo PIN
      2. El arbol del conflicto
3. Causas
   1. Culturales y ideologicas
   2. De convivencia
   3. Por falta o equivoca informacion.
   4. La inquidad social.
4. Tipologia de conflictos comunitarios
   1. Los interpersonales
   2. Los grupales
   3. Intergrupales
   4. Identidad
   5. Status
   6. Recursos

Nota:

• cumplen un papel muy esencial en la estructura social.

1. Se deriva
   1. Desacuerdo entre necesidades
      1. Incompatibilidades de objetos.
         1. Impiden alcanzar un objetivo
      2. Resistencia a la evaluacion y recompensa.
         1. Procesos de evaluacion
      3. Status
         1. Disputas causadas por competencias.
      4. Escasez de recursos.
         1. Limitada cantidad de recursos existentes.
      5. Interdependencias de funciones
         1. Inconsistencias entre la forma, calidad, rapidez del producto.
   2. Posturas
   3. Creencias
   4. Expectativas
2. Tipologias del conflicto
   1. Intraorganizativos
      1. Fallas o debilidades en procedimientos.
   2. Interorganizativos.
      1. Impulso el desarrollo y mejor los productos y servicios que ofrecen.
   3. Objetivos
      1. Resutados de incompatibilidad de objetivos personales y los de la organizacion.
3. Transformacion y resolucion
   1. Bienestar de la organizacion
      1. Mediacion o arbitraje.
   2. Ambito netamente juridico
      1. Gratitud.
      2. La celeridad e informacion.
      3. La intermediacion, arbitraje.
      4. La economia procesal
      5. La oralidad.