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Descripción
Mapa Mental por Valentina Villegas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Valentina Villegas
hace más de 2 años
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Induccion de personal
- La inducción consiste en proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes
de la empresa y cualquier otra que necesiten para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
- Tipos de induccion
- Informal
- Es donde una persona de recursos
humanos es asignada para dar la
descripcion del puesto y presentacion de
compañeros al grupo de iniciacion
- Es donde una persona de recursos
humanos es asignada para dar la
descripcion del puesto y presentacion de
compañeros al grupo de iniciacion
- Formal
- Son las inducciones relevantes para los
trabajadores de la empresa o para trabajadores
de ciertos puestos y se dicta por la
comunicacion oficial de la empresa
- Son las inducciones relevantes para los
trabajadores de la empresa o para trabajadores
de ciertos puestos y se dicta por la
comunicacion oficial de la empresa
- Informal
- Importancia
- Gracias a esta logramos mejorar la experiencia de la parte
mas importante de una organizacion: sus empleados. Si se
logra que los empleados sean mas felices, esto conlleva a
una mejora en la productividad, en el ambiente de trabajo
y en la relaciones entre los empleados, lo que a su vez
genera un aumento de los beneficios empresariales
- Gracias a esta logramos mejorar la experiencia de la parte
mas importante de una organizacion: sus empleados. Si se
logra que los empleados sean mas felices, esto conlleva a
una mejora en la productividad, en el ambiente de trabajo
y en la relaciones entre los empleados, lo que a su vez
genera un aumento de los beneficios empresariales
- Etapas de la induccion
- Control evaluacion y seguimiento
- El fin de esta etapa es llevar una monitorizacion
de la actividad del empleado, con la finalidad de
comprobar de que forma se va a adaptando al
puesto, y corregirle y aclararle las dudas que
pueda ir teniendo
- El fin de esta etapa es llevar una monitorizacion
de la actividad del empleado, con la finalidad de
comprobar de que forma se va a adaptando al
puesto, y corregirle y aclararle las dudas que
pueda ir teniendo
- Introduccion al espacio de trabajo
- Introduccion a la empresa,
presentacion al equipo de trabajo y
presentacion del lugar de trabajo
- Introduccion a la empresa,
presentacion al equipo de trabajo y
presentacion del lugar de trabajo
- Proceso de formacion
- Se informa sobre las finalidades del puesto, se indican
las actividades a llevar a cabo se realizan pruebas y
ensayos de estas tareas, se lleva a cabo un seguimiento
de sus primeras acciones, se fomenta su participacion
- Se informa sobre las finalidades del puesto, se indican
las actividades a llevar a cabo se realizan pruebas y
ensayos de estas tareas, se lleva a cabo un seguimiento
de sus primeras acciones, se fomenta su participacion
- Control evaluacion y seguimiento
- Tipos de induccion
Recursos multimedia adjuntos
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