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Descripción
Mapa Mental por Dayana Andrea Hernandez Ocampo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Dayana Andrea Hernandez Ocampo
hace más de 2 años
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NOMINA
- DEFINICION
- La nómina es un recibo en el que la
empresa acredita el pago de las
diferentes cantidades de dinero que
conforman el sueldo de un trabajador.
- La nómina es un recibo en el que la
empresa acredita el pago de las
diferentes cantidades de dinero que
conforman el sueldo de un trabajador.
- ELEMENTOS
- La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de
la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación,
percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a
percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el
trabajador.
- La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de
la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación,
percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a
percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el
trabajador.
- CLASES DE CONTRATOS
- -Contrato de trabajo a término fijo
-Contrato de trabajo a término
indefinido. -Contrato de aprendizaje.
-Contrato temporal, ocasional o
accidental.
- -Contrato de trabajo a término fijo
-Contrato de trabajo a término
indefinido. -Contrato de aprendizaje.
-Contrato temporal, ocasional o
accidental.
- INDEMNIZACION
- Cuando sin justa causa el empleador da por
terminado el contrato de trabajo, está obligado
a pagar una indemnización de acuerdo con el
tiempo laborado
- Cuando sin justa causa el empleador da por
terminado el contrato de trabajo, está obligado
a pagar una indemnización de acuerdo con el
tiempo laborado
- LIQUIDACION
- La liquidación de nómina es un proceso que
consiste en calcular los valores devengados
por los días trabajados, así como las
deducciones que se le realizan al salario del
empleado en un periodo de tiempo
determinado con el fin de obtener un valor
total a pagar.
- La liquidación de nómina es un proceso que
consiste en calcular los valores devengados
por los días trabajados, así como las
deducciones que se le realizan al salario del
empleado en un periodo de tiempo
determinado con el fin de obtener un valor
total a pagar.
- RECARGOS
- Los recargos son pagos
adicionales a los que tiene
derecho el trabajador que
cumple una jornada laboral
mientras se supone debe estar
tomando su descanso, esto es
los domingos, festivos o la
noche.
- Los recargos son pagos
adicionales a los que tiene
derecho el trabajador que
cumple una jornada laboral
mientras se supone debe estar
tomando su descanso, esto es
los domingos, festivos o la
noche.
- PRESTACIONES SOCIALES
- Las prestaciones sociales son
beneficios legales y adicionales al
salario que debe reconocer el
empleador a su empleado que ha sido
vinculado bajo un contrato de trabajo
con la organización, es decir, que no
aplica para los contratos de servicios.
- Las prestaciones sociales son
beneficios legales y adicionales al
salario que debe reconocer el
empleador a su empleado que ha sido
vinculado bajo un contrato de trabajo
con la organización, es decir, que no
aplica para los contratos de servicios.
- PARAFISCALES
- Los aportes parafiscales son una
contribución obligatoria que algunas
empresas y empleador deben
realizar al Sena, ICBF y cajas de
compensación familiar, por cada
empleado que tenga.
- Los aportes parafiscales son una
contribución obligatoria que algunas
empresas y empleador deben
realizar al Sena, ICBF y cajas de
compensación familiar, por cada
empleado que tenga.
Recursos multimedia adjuntos
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