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Descripción
Mapa Mental por waltermanco, actualizado hace más de 1 año
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Creado por waltermanco
hace más de 9 años
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UNIDAD II
- GESTIÓN DE PERSONAL
- EVALUACION Y REMUNERACION DE LOS RR HH
- Se divide en
- Capítulo:4
- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Describe
- Las Corrientes teóricas
- Explica
- Distintas
maneras de
entender el
desempeño
de una
persona en
un cargo
- Distintas
maneras de
entender el
desempeño
de una
persona en
un cargo
- Explica
- Objetivos de la
evaluación de
desempeño
- Implica
- Todos aquellos
aspectos cuyo
proposito es
mejorar los
resultados de
los recursos
humanos en la
empresa
- Todos aquellos
aspectos cuyo
proposito es
mejorar los
resultados de
los recursos
humanos en la
empresa
- Implica
- Entrevista de evaluación
- Valora
- Una Serie de
encuentros
encaminados
a proporcionar
informacion
relacionada
con el
desempeño
utilizable para
mejorar lo
- Una Serie de
encuentros
encaminados
a proporcionar
informacion
relacionada
con el
desempeño
utilizable para
mejorar lo
- Valora
- La nueva
perspectiva de
la medición de
la gestión
- Se conoce como
- El balance scorecard es
una nueva forna de
medición de progreso
que por medio de
indicadores direcciona
el futuro de la empresa
- El balance scorecard es
una nueva forna de
medición de progreso
que por medio de
indicadores direcciona
el futuro de la empresa
- Se conoce como
- Selección de criterios
- Enmarca
- Pautas
establecidas
para calificar
el
cumplimiento
del trabajo
- Pautas
establecidas
para calificar
el
cumplimiento
del trabajo
- Enmarca
- Las Corrientes teóricas
- Describe
- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Capítulo:5
- REMUNERACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Abarca
- Concepto de sueldo y salarios
- Se define como
- La retribución recibida a
cambio de un servicio
prestado en razón a su
trabajo
- Fraccionado en
- Sueldo: Aplicado
a trabajos
intelectuales
administrativos o
de oficina
- Salario: Aplicado a
trabajos manuales
o de tallare
- Sueldo: Aplicado
a trabajos
intelectuales
administrativos o
de oficina
- Fraccionado en
- La retribución recibida a
cambio de un servicio
prestado en razón a su
trabajo
- Se define como
- Evaluación de puestos
- Se deternina
- En razón a ciertos
criterios de determina el
valor relativo de cada
puesto para decidir el
nivel de los salarios
- En razón a ciertos
criterios de determina el
valor relativo de cada
puesto para decidir el
nivel de los salarios
- Se deternina
- Encuesta
de salarios
I
- Es
- Una técnica que
determina la relación
existente entre la
estructura de salarios
de una empresa y de
otras que la pueden
inflienciar
- Una técnica que
determina la relación
existente entre la
estructura de salarios
de una empresa y de
otras que la pueden
inflienciar
- Es
- El método de Evaluación por puntos
- Asigna
- Unidades de
valor(puntos) en los
puestos de la
empresa en razón a
los factores que los
conforman
- Unidades de
valor(puntos) en los
puestos de la
empresa en razón a
los factores que los
conforman
- Asigna
- El método de Comparación de
factores
- Permite
- Ordernar los puestos de una
empresa asignando a sus
factores principales un valor
monetario
- Ordernar los puestos de una
empresa asignando a sus
factores principales un valor
monetario
- Permite
- Concepto de sueldo y salarios
- Abarca
- REMUNERACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Capítulo:6
- TÉCNICAS RELACIONADAS CON LA EFICIENCIA
- Contiene
- Encuesta de salarios II
- Consta
- De un modelo de
cuestionario
empleado para
estableser los
salarios
- De un modelo de
cuestionario
empleado para
estableser los
salarios
- Consta
- Salarios e incentivos
- Son todos aquellas
estrategias que
permiten el
rendimiento de los
empleados de una
empresa
- Son todos aquellas
estrategias que
permiten el
rendimiento de los
empleados de una
empresa
- Ascensos y promociones
- Se entiende como
- La estimulación
ofrecida a los
empleados
proporcional a su
desempeño
- La estimulación
ofrecida a los
empleados
proporcional a su
desempeño
- Se entiende como
- Participación de utilidades
- Comprende en
- Hacer participe al
trabajador de las
ganancias de la
empresa
- Hacer participe al
trabajador de las
ganancias de la
empresa
- Comprende en
- Calificación de méritos
- Sertifica
- Un avalúo del
capital humano
individualmente
ocupándose de las
cualidades que
influyen en la ejecución
del trabajo
- Un avalúo del
capital humano
individualmente
ocupándose de las
cualidades que
influyen en la ejecución
del trabajo
- Sertifica
- Encuesta de salarios II
- Contiene
- TÉCNICAS RELACIONADAS CON LA EFICIENCIA
- Capítulo:4
- Se divide en
- EVALUACION Y REMUNERACION DE LOS RR HH
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