Comunicación Organizacional: Matrices teóricas y enfoques comunicativos

DISCIPLINA
1. INVESTIGACIÓN
2. ESTUDIO
3. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
  1. 4 TRADICIONES DE LA COMUNICACIÓN
Posiciones empírico-analíticas
1. Enfoque mecánico
  1. Lineal y transitivo
2. El psicológico
  1. Correlación lineal entre las cogniciones y el comportamiento,
3. El sistémico
  1. Comunicación en el funcionamiento de la organización
4. Contingencia
  1. eficiencia empresarial
Posiciones críticas
1. Control Organizacional
2. Funcionalismo y pragmatismo
3. Marxismo (1845) y el Neomarxismo de Gramsci (1971)
Posiciones interpretativas
1. Construcción simbólica
2. Maneras de pensar, de sentir y de obrar
  1. colectividad particular distinta
3. Las organizaciones como “culturas”
  1. creencias y valores
Nuevas perspectivas
1. Alternativa a las estructuras jerárquicas y burocráticas
2. Coexisten las tres posiciones de la ciencia
3. Prácticas organizativas y comunicativas
  1. Balance entre el ambiente, las familias y el trabajo
Teoría de la Comunicación Social. ¿Articulaciones o des-articulaciones?
1. La comunicación como proceso y no como resultado
2. Construcción de valores
3. Incorporar más centralmente metodologías cualitativa
4. Derecho a la expresión

Resumen del Recurso

	Creado por Chucho Rafa Avil hace alrededor de 9 años