Consiste en mejorar los puestos de
trabajo para que los empleados se
sientan cómodos, para que
desarrolle los siguientes atributos
Autoridad
Diversidad
Reto
Rendimiento significativo
Poder para la toma de decisiones
Atención de un proyecto hasta que concluya
Equipos de trabajo
Los equipos de trabajo organizan a las
personas en forma tal, que sean
responsables por su rendimiento o áreas
de trabajo, mejorar la toma de decisiones
en cuanto a:
Planificación
Organización interna
Selección del líder
Rotación de puestos
Tres son las características
generales del equipo de trabajo:
Tiene un fin y un objetivo
común
Sus componentes se relacionan unos con
otros para lograr objetivos.
Cada miembro se percibe así mismo como
parte del grupo.
Planes de carrera y desarrollo
Son los beneficios y facilidades que la organización proporciona a los empleados,
para mejorar su calidad de vida y la de su grupo familiar y de esta manera podrán
seguir formándose académicamente y desarrollar carreras dentro de la
organización
Entrenamiento
se necesita el entrenamiento para desarrollar habilidades
cuando los colaboradores y equipos asumen mayores
responsabilidades, el personal con Empowerment debe
poder dirigir a otros
Otros beneficios que ofrece
el entrenamiento son los
siguientes:
• Mejorar los sistemas y métodos de trabajo
•Mejorar el proceso de comunicación en la empresa
•Reducir los rechazos y desperdicios en la
producción y/o servicios
• Disminuir ausencias y rotación de personal
• Reducir costos por mantenimiento de las maquinarias, equipos