LIDERAZGO LATERAL

LIDERAZGO LATERAL

Es el proceso de influir en las personas del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en común con la organización
Como lograr que hagan las cosas? Necesita Subalternos, Colegas, Superiores, Proveedores o Clientes
Síntomas Comunes
1. La colaboracion es pobre
2. Nadie Apoya, es decir, Nadie esta mejorando la situación
Diagnostico, No sabemos lo suficiente
1. Como lograr hacer las cosas
2. Las habilidades personales son limitadas
3. No sabemos como influir en la conducta de los demas
Adquirir habilidades personales
1. Aumente su capacidad de aportar mejorando sus habilidades personales
2. Clasifique la visión de la buena colaboración mediante el uso
3. Aprender ciertas tecnicas para estimular la buena conducta de los demas
  1. Hacer preguntas
  2. Ofrecer
  3. actuar
No lograr que los demas cambien
1. A veces una sugerencia bien intencionada genera un aspero rechazo (no nos haga perder el tiempo , tenemos trabajo que hacer)
Diagnosticos
1. Ejemplo Personal
2. Ejemplo Empresarial
Liderazgo e iniciativa Empresarial
1. Es un liderazgo el que tiene una visión amplia y cuenta con amplio apoyo popular

Resumen del Recurso

	Creado por Mauricio Ortiz hace alrededor de 2 años