Modelado del trabajo

concepto de puestos
1. division del trabajo
  1. organigrama
    1. divisiones-jerarquias
      1. departamentos-puestos
        trabajdo determinado
        equivalentes
        subordinados
        autoridad
        subordinacion
        responsabilidad
diseno de puesto
1. pecificacion de contenido
  1. posicion
    1. informacion-recursos
  2. metodos de trabajo
    1. sistemas-tecnologia
  3. relaciones
    1. interpersonal
      1. desempeno de competencias
        estructura-dimensionada
        condiciones
        desempeno
        contenido puesto
        desempeno
        metodos-procesos
        trabajo
        responsabilidad
        superior inmediata
        autoridad
        supervisar-dirigir
        subordinados
descripcion y analisis de los puestos
1. descripcion
  1. relacion del ocupante
    1. que hace,
      1. como lo hace
        porque
        que condiciones
  2. simplificacion de contenido
  3. analisis
    1. tarea
      1. obligaciones
        responsabilidad
2. analisis
  1. detalles exigidos
    1. conocimientos
      1. habilidades
        capacidades
  2. desempeno correcto
  3. cumplir requisitos
  4. especificacion fisica-mental
metodo para reunir datos sobre los puestos
1. entrevista
  1. individuales
    1. grupales
      1. supervisadas
        metodo mas usado
        reunir datos
        lista de preguntas
2. cuestionario
  1. ocupantes-supervisor
    1. reunir informacion
      1. costo operacional bajo
3. observacion
  1. trabajos simples, ruitnarios-repetitivos
    1. analisis del puesto
4. proceso de analisis
  1. examinar estructura
    1. definir informacion
      1. escoger puestos
        reunir datos
        preparar descripciones
        especificacion de puestos
modelos de diseno de puestos
1. modelo clasico
  1. estandarizacion
    1. maxima eficiencia
  2. entrenamiento
    1. maxima eficiencia
      1. premios por produccion
        separacion rigida
        gerencia
        pensar
        ventajas
        reduccion de costos
        estandarizacion actividades
        apoyo tecnologico
        obrero
        ejecutar
2. modelo humanista
  1. relaciones humanas
    1. diferenciacion
      1. organizacion formal-organizacion informal
        jefe-lider
        incentivo salarial-recompensa simbolica
        comportamiento individual-grupal
        organigrama-sociograma
        recompensas salariales-recompesa sociales
        administracion autocratica-administracion democratica

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por Katherine Imbaquingo hace alrededor de 9 años