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Descripción
Mapa Mental por Jaqueline Mishell Imul Chavez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jaqueline Mishell Imul Chavez
hace casi 2 años
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TEORIAS ADMINISTRATIVAS
- 1903 FREDERICK TAYLOR (PADRE DE LA
ADMINISTRACION)
- TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION: realizó la investigación en forma sistemática de las operaciones
de fabricación, en el área de producción utilizando el método científico. se enfocó en el estudio del tiempo y
del movimiento con el propósito de buscar la eficiencia en la estructura de la administración
- TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION: realizó la investigación en forma sistemática de las operaciones
de fabricación, en el área de producción utilizando el método científico. se enfocó en el estudio del tiempo y
del movimiento con el propósito de buscar la eficiencia en la estructura de la administración
- 1916 HENRY FAYOL (PADRE DE LA TEORIA DE LA
ADMINISTRACION MODERNA
- TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION: reconocido por sus 14 principios: autoridad y
responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala, esprit de corps o la unión hace la fuerza,
entre otros. Se baso en los tiempo y movimiento y la eficiencia en la administración.
- 14 PRINCIPIOS
- 14 PRINCIPIOS
- TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION: reconocido por sus 14 principios: autoridad y
responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala, esprit de corps o la unión hace la fuerza,
entre otros. Se baso en los tiempo y movimiento y la eficiencia en la administración.
- 1952 PETER DRUCKER (DIO A CONOCER LA ADMINISTRACION
MEDIANTE SU LIBRO PRACTICE OF MANAGEMENT
- TEORIA NEOCLASICA: Tomo lo lo mejor de la teoría clásica y a través de los nuevos postulados
afianzar esto, ya que se comienza esbozos de lo que es una estrategia y de cómo la
organización debe ser aun mas eficiente en su estructura
- TEORIA NEOCLASICA: Tomo lo lo mejor de la teoría clásica y a través de los nuevos postulados
afianzar esto, ya que se comienza esbozos de lo que es una estrategia y de cómo la
organización debe ser aun mas eficiente en su estructura
- 1933 ELTON MAYO
- TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: surge de un experimento fallido en
el cual termina por demostrar como las relaciones interpersonales afectan
para bien o para mal en la consecución de los objetivos en la organización
- TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: surge de un experimento fallido en
el cual termina por demostrar como las relaciones interpersonales afectan
para bien o para mal en la consecución de los objetivos en la organización
- 1947 MAX WEBER
- TEORIA DE LA BUROCRACIA:No estuvo en el inicio de la teoría ya que era un sociólogo y para
esta época ya había fallecido, sin embargo sus postulados dieron como principio de esta
teoría de la burocracia la cual hacia énfasis de la estructura, nos da un pequeño esbozo de lo
que actualmente conocemos, de que los puestos deben estar enfocados de acuerdo a los
perfiles. Max Weber da los pasos fundamentales con sus postulados para la teoría
estructuralista, que se debe tener una forma relacionada para el alcance de los objetivos.
- TEORIA DE LA BUROCRACIA:No estuvo en el inicio de la teoría ya que era un sociólogo y para
esta época ya había fallecido, sin embargo sus postulados dieron como principio de esta
teoría de la burocracia la cual hacia énfasis de la estructura, nos da un pequeño esbozo de lo
que actualmente conocemos, de que los puestos deben estar enfocados de acuerdo a los
perfiles. Max Weber da los pasos fundamentales con sus postulados para la teoría
estructuralista, que se debe tener una forma relacionada para el alcance de los objetivos.
- 1950 AMITAI ETZIONI
- TEORIA ESTUCTURALISTA: Nos dice que es necesario que la
estructura entre en contacto con el medio ambiente
- TEORIA ESTUCTURALISTA: Nos dice que es necesario que la
estructura entre en contacto con el medio ambiente
- 1951 LUDWING VON BERTALAFFANY
- TEORIA DE LOS SISTEMAS: Es un conjunto de sistemas que se
interaccionan entre sí, a nivel interno y externo.
- TEORIA DE LOS SISTEMAS: Es un conjunto de sistemas que se
interaccionan entre sí, a nivel interno y externo.
- 1962 WARREB G. BENNIS
- TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Todo
cambio afecta el desarrollo de la organización
- TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Todo
cambio afecta el desarrollo de la organización
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