Marco téorico "La capacitación"

¿que es la capacitación?
Los factores motivacionales como input para la productividad
1. Innovación
2. Incentivos
La educación actua mediante la capacitacion
El desarrollo del hombre
La motivación no es cuantitativa
Proporcionar los medios para generar motivación
El hombre como motor de cualquier empresa organizacional sin importar su tamaño o enfoque
Teorías educativas, como la de condicionamiento (Skinner) se hacen presentes en la empresa
La creación de programas que tengan como principal objetivo al hombre y sus necesidades
El hombre necesita saber el "para que" de sus tareas, parte del proceso motivacional
Evaluación de programas de capacitación
No es un gasto es una inversión
Leyes que dictan la obligación por parte de las empresas a brindar capacitación a sus colaboradores
Compromiso de la empresa hacia el hombre y viceversa
Recursos-humanos /Capital humano

Resumen del Recurso

	Creado por MARIANA HERNANDEZ DOMINGUEZ hace alrededor de 9 años