Modelos de Gestión de Talento Humano

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1. En la época de 1920 (Negociación sindical)
  1. En esta época estaba muy enfocada en la administración de salarios y en la supervisión de los trabajadores para garantizar la productividad.
Gerencia de Recursos Humanos
1. En la época de 1970 (Inventario de Recursos)
  1. En esta época la la gestión de recursos humanos comenzó a centrarse más en la valoración de los empleados como activos valiosos para las empresas, en lugar de simplemente como productores y trabajadores.
Gestión de Capital Humano
1. En la época de 1980 (Activo para cuidar)
  1. En esta época la gestión del talento humano comenzaba a enfocarse más en la retención del personal y en el desarrollo de habilidades a través de programas de capacitación, brindando así un ambiente laboral favorable y seguro para el trabajador.
Gestión de Talento Humano
1. En la época de 2000 (Activo de conocimiento)
  1. En esta época la gestión del talento humano comenzó a enfocarse más en la creación de una cultura organizacional fuerte y en el fomento de la responsabilidad social empresarial
GESTIÓN DE LAS PERSONAS
1. En la época de +2000 (Liderazgo centrado en la persona)
  1. Desde esta época las empresas han adoptado una mentalidad de "empleados primero" y buscan atraer y retener talentos a través de beneficios y oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Resumen del Recurso

	Creado por Nicolas Martinez hace alrededor de 1 año