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TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
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joelhernandez7
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joelhernandez7
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Resumen del Recurso
TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
admon cientifica
principales metodos
observacion
medicion
surge en el siglo xx
frederich w. taylor
remunerar
alcanzar un objetivo
motivar al empeado
taylor .admon cientifica
conbinacion v empirismo
tiempo y movimiento
fatiga humana
divicion de trabajo
diseno de puestos y tareas
homo econo,iconomicus
teoria clasica de la admon
siglo xx
obra de fayol
funciones basicas
tecnica
comercial
financiera
de seguridad
contables
administrativas
principios generales de la admon
divicion de trabajo
autoridad
diciplina
unidad de mando
de direccion
teoria de las relaciones humanas
surge en estados unidos
la democracia
experimento de hawthorne
integracion
comportamiento social
estubo involucrado
eiton mayol
1957
inicia experimento
1921
diccionario de admon
teoria neoclasica
durkey
la organizacion
contar es una estructura
eficiencia del personal
principios basicos de la admon
division de trabajo
nivel institucional
nivel intermedio
operativo
especializaciones
mejor productividad
funciones del administrador
planeacion
organizacion
direccion
central
control
admon por objetivos )APO)
surgio en 1950
exigencias ambientales
demandas internas
caracteristicas de la apo
conjunto de objetivos
objetos establecidos
enfoque en la medicion
control
evaluacion
revision
jerarquia de los abjetivos
estrategicos
tacticos
operacionales
planeacion estratejica
auditoria externa
auditoria interna
origen de la teoria de la burocracia
max weber
padre de la burocracia
forma de organizacion
3 tipos de autoridad
tradicional
papas
factor patrimonial
factor feudal
carismatica
legal
3 factores
desarrollo
crecimiento
supeoridad
ventajas
racionalidad
constancia
confiabilidad
teoria estructuralista
carlos max
max weber
conjunto de elememtos
desarrollo organizacional
etapa de la naturaleza
trabajo
capital
organizacion
analisis de las organizaciones
formal
informal
objeyivos organizacionales
son unidades sociales
teoria politica
independencia de la politica
actuar con interes
oportunismo
accion
teoria de la conducta administrativa
introdujo un nuevo enfoque
1947
simon ofrece recomendaciones
racionalidad limitada
imperfeccion de la deciciones
teoria x
personas indolentes
no tienen ambicion
resistirse
teotia y
inherentemente
naturaleza intrinseca
motivacion potensial
frederick herzberg
factor igienico
factor motivacional
teoria del desarrollo organizacional
1962
ideas del hombre
organizacional
ambiental
factores
motivacion humana
beneficios
cambios en la organizacion
mayor motivacion
ambiente
tipologia de thompson
fifija y productiva concreto
productiva abstracto
flexible y concreto
flexible y abstracto
teoria de la contingencia
algo incierto
investigacion de chandler
acumulacion de recursos
racionalizacion
crecimiento
expancion
ambiente
mapeo ambiental
seleccion de ambiente
percepcion
consonancia
derivaciones
acia donde se dirige ls tga
era de informacion
cambio incertidumbre
1990
desafios
conocimiento
convergencia
integracion
moleculacion
virtualizacion
innovacion
solucions emergentes
mejora continua
mandamientos de calidad
admon
mejora continua
garantia social
rechazo
admon de proyectos
logica de organizaciones
efecto de la TI
teoria de sistemas
origenes de la teoria
parametros de los sistemas
sociedad
entirno natural
demografico
politico
cultural
economica
tecnologico
sistema abierto
intercambio
frontera
limite que dilimita
modelo sociotecnico tavistock
subsistema tecnico
social
hombre funcional
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