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Gestión de Recursos Humanos, Evolución y Retos Actuales
Descripción
Gestión de RRHH
Sin etiquetas
gestión
rrhh
rh
Mapa Mental por
adrianita_2_4
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
adrianita_2_4
hace casi 9 años
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Resumen del Recurso
Gestión de Recursos Humanos, Evolución y Retos Actuales
¿Qué es?
Personas que desempeñan determinadas funciones en una organización
Es necesario poseer habilidades y conocimientos en el área
Contratación
Capacitación
Gestión de Salario
Aplicación de Beneficios
Evaluación de Desempeño
Desarrollo de Actividades
Motivación
¿Para qué?
para realizar actividades dirigidas a beneficiar a
Organizaciones
Personas
Retos
Futuros
Actuales
Diversidad en las fuerzas
+ Mujeres
+ Edad Jubilación
Reorganización de Corporaciones
Nivel de Gerencia
Eliminación
Reestructuración
Cambios en
Puestos
Pagos
Beneficios
Poderes
PosibilidadesProfesionales
Prestigio
Competición Global
Crecimiento lento
Alta competitividad en el mercado
Automatización del trabajo
Sustitución del Recurso Humano por Tecnología
Disminución de Ofertas
Expectativas de los Empleados
Trabajo desde el hogar
Calidad de vida
Implemento de telecomunicaciónes
Capacitación en
Ventas y Computación
Mercadeo
Manejo de Finanzas
Manejo del proceso de cambio
Proactividad para atraerlo
Planificación Estratégica
Determina la demanda y provisión de empleados que una organización podría necesitar
Se diseñan ofertas y retribuciones
Tipos
Planificación de efectivos
Considera al colectivo y los intereses organizativos
A través de la categorización y agrupación de puestos de trabajos
Planificación de carreras
Considera la visión individual
A través de la evolución profesional de cada miembro
Acciones que compatibilicen los objetivos de la organización mediante perfiles profesionales ajustados a las exigencias
Objetivos
Rentabilidad
Competitividad
Coordinación
Eficacia
Motivación
¿Cuales son?
Gestión Estratégica de RH
Negocio - Cliente - Empleado
Procesos de RH
Gestión Global del Talento
desarrollo del Capital Intelectual
Compromiso y Retención del Talento
Importancia
Dar respuestas a los cambios que se producen en la sociedad y en el mundo laboral
Sociales
culturales
Normativos
Demográficos
Educacionales
Competitividad
Uso de los Recursos Humanos
Crisis de Productividad
Alteraciones de los lugares de trabajo
Nuevas Tendencias
Recursos multimedia adjuntos
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