RECURSOS HUMANOS

Nota:

• ES EL TRABAJO QUE APORTA CADA UNO DE LOS EMPLEADOS O COLABORADORES DE UNA ORGANIZACION

1. ES EL TRABAJO QUE APORTA EL COJUNTO DE EMPLEADOS QUE APORTA EL GRUPO DE EMPLEADOS O COLABORADORES DE UNA ORGANIZACION,PER LOMAS FRECUENTE ES LLAMAR ASI AL ISTEMA O PROCESO DE GESTION QUE SE OCUPA DE SELECCIONAR , CONTRATAR,FORMAR EMPLEAR Y RETENER AL PERSONAL DE LA ORGANIZACION
   1. IMPORTANTE
      1. EL OBJETIVO ES ALINEAR A LOS PROFESIONALES EN RRHH CON LA ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACION LO QUE PERMITIRA IMPLANTAR LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL A TRAVES DE LAS PERSONAS QUIENES SON CONSIDERADAS COMO UNO DE LOS RECURSOS UNICS VIVOS E INTELIGENTE CAPACES DE LLEVAR A EL EXITO ORGANIZACIONAL Y ENFRENTAR LOS DESAFIOS QUE EXIJE EL MERCADO ACTUAL
2. RETOS ACTUALES Y DEL FUTURO
   1. *CREAR , DESARROLLAR Y MANTENER UN COJUNTO DE HABILIDADES Y PERSONAS CON HABILIDADES , MOTIVACION Y SATISFACCION SUFICIENTE PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA U ORGANIIZACION
      1. *CREAR MANTENER Y DESAROLLAR CONDICIONES ORGANIZACIONALES QUE PERMITAN LA APLICACION EL DESARROLLO Y LA SATISFACCION PLENA DE LAS PERSONAS Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES
         1. *ALCANZAR LA EFICACIA Y EFICIENCIA CON LOS RECUSRSOS HUMANOS DISPONIBLES
3. EN LA ACTUALIDAD EL AREA DE RHH TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE ENFRENTAR LOS DESAFIOS INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN A LA ORGANIZACION Y LAS PERSONAS QUE LA INTEGRAN
4. LA PLANIFICACION Y ESTRATEGIA ES EL PROCESO DE SELECCIONAR LAS METAS DE UNA ORGANIZACION
   1. DETERMINA LAS POLITICAS Y PROGRAMAS NECESARIOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN LA EMPRESA ORGANIZACION
      1. SE ESTABLECEN METODOS PARA QEU LAS POLITICAS Y PROGRAMAS SEAN EJECUTADOS A CAVALIDAD