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Descripción
Mapa Mental por Linda Escalante, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Linda Escalante
hace alrededor de 9 años
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Mapa Mental RRHH
- CONCEPTO:
- actividades que se realizan en
una organización para
aprovechar a su personal de
manera eficaz
- OBJETIVOS
- Objetivos corporativos • Objetivos
funcionales: • Objetivos sociales • Y
Objetivos personales
- RECURSOS
- suministro de elementos que
aportan y facilitan el alcanza de los
objetivos trazados en la empresa
- TIPOS:
- Recursos físicos o materiales
- Recursos Financieros
- Recursos mercadológicos (comerciales o marketing)
- Recursos técnicos
- Recursos humanos
- Recursos físicos o materiales
- TIPOS:
- suministro de elementos que
aportan y facilitan el alcanza de los
objetivos trazados en la empresa
- FUNCIONES
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos relacionados con
el área de gestión humana
establecidos en el sistema de
gestión de calidad por la
organización.
- Direccionar y verificar el proceso
de selección, contratación,
inducción y vinculación realizado
por el personal a su cargo.
- Hacer efectivos los descuentos por
incapacidades en la planilla integrada de
aportes. • Tramitar las solicitudes de retiros
parciales de cesantías. • Elaborar y coordinar
el cronograma de vacaciones del personal.
- Verificar y revisar el retiro de los
empleados, la desvinculación de la EPS,
ARP, AFP, cajas de compensación,
liquidación de prestaciones sociales.
- Verificar la entrega de
certificaciones laborales
- Dirigir y verificar la contratación
de los aprendices SENA en la
organización
- Verificar y gestionar actividades de
bienestar velando por el un buen clima
organizacional, las evaluaciones de
desempeño de personal y revisar el
respectivo informe que se entrega a
gerencia
- Verificar y coordinar la realización de
los exámenes médicos de ingreso,
egreso y los períodos según lo dispuesto
las resoluciones 2346 de 2007 y 6398 de
1991 o las que modifiquen
- Realizar el Back up de su ordenador a
cargo, teniendo en cuenta el procedimiento
del SGC.
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos relacionados con
el área de gestión humana
establecidos en el sistema de
gestión de calidad por la
organización.
- RECURSOS
- Objetivos corporativos • Objetivos
funcionales: • Objetivos sociales • Y
Objetivos personales
- OBJETIVOS
- actividades que se realizan en
una organización para
aprovechar a su personal de
manera eficaz
- ORIGENES: * Aparición del Derecho
Laboral y Admón. Científica
*Aportes de TAYLOR y HENRY
FAYOL * Teoría de la Motivación (X
y Y)
- IMPORTANCIA
- •Se realiza un buen proceso de selección del
personal • No tener una alta rotación de su
personal •tener personal motivado y
comprometido con la consecución de los
objetivos • Salarios Justos •Personal
Capacitado •Calidad de Vida en el Trabajo
- •Se realiza un buen proceso de selección del
personal • No tener una alta rotación de su
personal •tener personal motivado y
comprometido con la consecución de los
objetivos • Salarios Justos •Personal
Capacitado •Calidad de Vida en el Trabajo
Recursos multimedia adjuntos
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