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Descripción
Mapa Mental por liromage-1115, actualizado hace más de 1 año
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Creado por liromage-1115
hace alrededor de 9 años
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TRABAJO EN EQUIPO
- COLABORAR ORGANIZADAMENTE PARA
OBTENER UN OBJETIVO COMÚN.
- TRABAJAR EN EQUIPO REQUIERE
- PERSONALIDAD
- JUEGO DE
INTERDEPENDENCIA
ENTRE LOS MIEMBROS
DE UN EQUIPO
- SE CLASIFICAN EN ROLES
- CREATIVO
- INVESTIGADOR DE RECURSOS
- COORDINADOR
- IMPULSOR
- ESPECIALISTA
- EVALUADOR
- IMPLEMENTADOR
- COHESIONADOR
- ROL COOPERATIVO
- DEBILIDAD:
INDECISO EN
SITUACIONES
CRITICAS
- DEBILIDAD:
INDECISO EN
SITUACIONES
CRITICAS
- FINALIZADOR
- ROL PERFECCIONISTA
- DEBILIDAD:SE
PREOCUPA
DEMASIADO Y ES
REACIO A DELEGAR
- DEBILIDAD:SE
PREOCUPA
DEMASIADO Y ES
REACIO A DELEGAR
- ROL PERFECCIONISTA
- ROL COOPERATIVO
- ROL DISCIPLINADO
- DEBILIDAD: ES UN
PUNTO INFLEXIBLE
Y LENTO A LA
HORA DE
RESPONDER A
NUEVAS
POSIBILIDADES
- DEBILIDAD: ES UN
PUNTO INFLEXIBLE
Y LENTO A LA
HORA DE
RESPONDER A
NUEVAS
POSIBILIDADES
- COHESIONADOR
- ROL SERIO
- DEBILIDAD:FALTA
DE HABILIDAD PARA
INSPIRAR
- DEBILIDAD:FALTA
DE HABILIDAD PARA
INSPIRAR
- IMPLEMENTADOR
- ROL AUTONOMO
- DEBILIDAD:
CONTRIBUYE EN
UN FRENTE
DETERMINADO
- DEBILIDAD:
CONTRIBUYE EN
UN FRENTE
DETERMINADO
- EVALUADOR
- ROL RETADOR
- DEBILIDAD: ESTA
PRÓXIMO A LA
PROVOCACION
- DEBILIDAD: ESTA
PRÓXIMO A LA
PROVOCACION
- ESPECIALISTA
- ROL MADURO
- DEBILIDAD: PUEDE
VERSE COMO
MANIPULADOR
- DEBILIDAD: PUEDE
VERSE COMO
MANIPULADOR
- IMPULSOR
- ROL EXTROVERTIDO
- DEBILIDAD:
DEMASIADO
OPTIMISTA
- DEBILIDAD:
DEMASIADO
OPTIMISTA
- COORDINADOR
- ROL IMAGINATIVO
- DEBILIDAD: EVITA
ENTRAR EN
DETALLES
- DEBILIDAD: EVITA
ENTRAR EN
DETALLES
- INVESTIGADOR DE RECURSOS
- CREATIVO
- SE CLASIFICAN EN ROLES
- JUEGO DE
INTERDEPENDENCIA
ENTRE LOS MIEMBROS
DE UN EQUIPO
- CAPACIDADES ESENCIALES
- DAR Y RECIBIR FEEDBACK
- RETROALIMENTACION SOBRE
LA MANERA EN QUE TRABAJAN
LOS DEMAS Y TRABAJAMOS
NOSOTROS MISMOS
- CAPACIDAD DE ADAPTACION
- ACOMODARSE, AJUSTARSE,
TENER FLEXIBILIDAD
- GESTIONAR BIEN PRIORIDADES Y COMPROMISOS
- PLANIFICAR Y DAR
IMPORTANCIA A CADA ASUNTO
- PLANIFICAR Y DAR
IMPORTANCIA A CADA ASUNTO
- ACOMODARSE, AJUSTARSE,
TENER FLEXIBILIDAD
- RETROALIMENTACION SOBRE
LA MANERA EN QUE TRABAJAN
LOS DEMAS Y TRABAJAMOS
NOSOTROS MISMOS
- DAR Y RECIBIR FEEDBACK
- APTITUDES
- ES CAPACIDAD, SUFICIENCIA, IDONEIDAD
- ¿CUAL HA DE SER MI MISIÓN
PARTICULAR, MI APORTACIÓN
DIFERENCIAL?
- ¿DE QUE MODO PUEDO
REALIZAR ESA APORTACIÓN
DIFERENCIAL?
- OPTIMIZAR LOS
CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES
- ¿CUAL HA DE SER MI MISIÓN
PARTICULAR, MI APORTACIÓN
DIFERENCIAL?
- ES CAPACIDAD, SUFICIENCIA, IDONEIDAD
- ACTITUDES
- ACTITUD DE ESCUCHA
- RECEPTIVA Y
ACTIVA, PRESTAR
ATENCION
- RECEPTIVA Y
ACTIVA, PRESTAR
ATENCION
- ACTITUD OPTIMISTA
- VER LAS COSAS EN
SU ASPECTO MAS
FAVORABLE
- VER LAS COSAS EN
SU ASPECTO MAS
FAVORABLE
- ACTITUD DE COLABORACION
- ESTAR DISPUESTO,
ASUMIR ROLES,
RESPETO A LAS
PERSONAS
- ESTAR DISPUESTO,
ASUMIR ROLES,
RESPETO A LAS
PERSONAS
- ACTITUD DE ESCUCHA
- PERSONALIDAD
- TRABAJAR EN EQUIPO REQUIERE
- FASES DEL TRABAJO EN EQUIPO
- 1° FASE FORMACION
- MUTUO CONOCIMIENTO Y
EXPLORACIÓN ENTRE LAS
PERSONAS DEL EQUIPO
- MUTUO CONOCIMIENTO Y
EXPLORACIÓN ENTRE LAS
PERSONAS DEL EQUIPO
- 2° FASE DEBATE
- AFIRMACION DE LAS PROPIAS
IDEAS Y PUNTOS DE VISTA
- AFIRMACION DE LAS PROPIAS
IDEAS Y PUNTOS DE VISTA
- 3° FASE ORGANIZACION
- DECISIÓN, PLAN DE ACCIÓN,
OBJETIVOS, REGLAS PROCESOS A
SEGUIR
- DECISIÓN, PLAN DE ACCIÓN,
OBJETIVOS, REGLAS PROCESOS A
SEGUIR
- 4° FASE PUESTA EN PRACTICA
- COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN
PARA LA OBTENCIÓN DE
RESULTADOS
- COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN
PARA LA OBTENCIÓN DE
RESULTADOS
- 1° FASE FORMACION
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