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Descripción
Mapa Mental por Ana Ximena Mazo Beltran, actualizado hace 10 meses
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Creado por Ana Ximena Mazo Beltran
hace 10 meses
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PLANEACION DEL RECLUTAMIENTO
- Es un proceso utilizado para crear objetivos de la función del personal y
para desarrollar estrategias adecuadas para lograr esos objetivos
- IDENTIFICACION DE LA VACANTE O
NUEVO PUESTO DE TRABAJO
- Se da por creacion de un nuevo
puesto o por la disponibilidad
de uno creado
- Notifica a RRHH
- Describe el puesto
de trabajo
- Identifia Perfil del candidato
- Identifica Medios
de reclutamiento
- Recepcion de la informacion
- Notifica a RRHH
- Se da por creacion de un nuevo
puesto o por la disponibilidad
de uno creado
- PERFIL DEL CARGO Y OCUPACIONAL
- Método de recopilación de requisitos y
cualificaciones personales exigidos
- ETAPAS EN LA
CONSTRUCCION DEL PERFIL
DEL CARGO Y OCUPACIONAL
- ETAPA 1
- ETAPA 2
- ETAPA 3
- ETAPA 4
- Descripcion de las
competencias técnicas
- Descripcion de las
competencias técnicas
- Descripcion de las
competencias generales
- ETAPA 4
- Describir
competencias
basicas requeridas
- ETAPA 3
- Identificcar las
funciones
propias del cargo
- ETAPA 2
- ETAPA 1
- FUENTES DE
RECLUTAMIENTO INTERNO
- Bases de datos
de emplLeados
- Bases de datos de
antiguos candidatos
- Enlaces sindicales
- ReferidoS
- Recontratación
- Recontratación
- ReferidoS
- Enlaces sindicales
- Bases de datos de
antiguos candidatos
- Bases de datos
de emplLeados
- FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
EXTERNO
- Portales de
empleo
- Redes
sociales
- Eventos
- Bolsa de
Empleo
- Ferias de empleo
- Blog o pagina
empresarial
- Contenido
Multimedia
- Contenido
Multimedia
- Blog o pagina
empresarial
- Ferias de empleo
- Bolsa de
Empleo
- Eventos
- Redes
sociales
- Portales de
empleo
- Método de recopilación de requisitos y
cualificaciones personales exigidos
- CONVOCATORIA
- Proceso necesario para un
reclutamiento efectivo
- Permite alcanzar los
objetivos y estrategias
de la empresa
- Permite alcanzar los
objetivos y estrategias
de la empresa
- Pasos y Requisitos
- Elegir un buen
nombre
- Utilizar una imagen
destacada
- Incluir informacion
de contacto
- Describir los
premios si
los hay
- Mencionar bases
y condiciones
con claridad
- Mencionar bases
y condiciones
con claridad
- Describir los
premios si
los hay
- Incluir informacion
de contacto
- Utilizar una imagen
destacada
- Explicar
claramente
el objetivo
- Describir la
convocatoria
- Ser clara
- Garantizar
información
completa y veraz
- Agregar lo
necesario si existe
interaccción con el
exterior
- Agregar lo
necesario si existe
interaccción con el
exterior
- Garantizar
información
completa y veraz
- Ser clara
- Describir la
convocatoria
- Elegir un buen
nombre
- Proceso necesario para un
reclutamiento efectivo
- IDENTIFICACION DE LA VACANTE O
NUEVO PUESTO DE TRABAJO
- ASPECTOS IMPORTANTES
QUE SE DEBEN DEFINIR
- El responsable del
proceso
- Metodologia a utilizar
- Periodo de tiempo estipulado
para el proceso
- El responsable del
proceso
Recursos multimedia adjuntos
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