RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Descripción

RESPONSABILIDAD RSE
Norma Patricia Castañeda
Mapa Mental por Norma Patricia Castañeda, actualizado hace alrededor de 2 meses
Norma Patricia Castañeda
Creado por Norma Patricia Castañeda hace alrededor de 2 meses
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Resumen del Recurso

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
  1. Concepto de RSE
    1. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se refiere a la responsabilidad que tienen las empresas de contribuir al desarrollo sostenible, actuando de manera ética y teniendo en cuenta su impacto en la sociedad y el medio ambiente. Esto implica ir más allá de las obligaciones legales y considerar el bienestar de todas las partes interesadas, incluyendo empleados, clientes, comunidades locales y el medio ambiente.
    2. Importancia
      1. La importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) radica en su capacidad para generar beneficios tanto para las empresas como para la sociedad en general. Aquí se detallan algunas de las razones clave por las cuales la RSE es fundamental
      2. Areás de acción
        1. Economicas
          1. Transparencia Financiera
            1. La transparencia financiera es un componente esencial de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que se refiere a la apertura y claridad con la que una empresa comunica su información financiera a sus partes interesadas. Esto incluye la divulgación de datos financieros precisos, oportunos y comprensibles para accionistas, empleados, clientes, proveedores, reguladores y el público en general.
            2. Ética de negocios
              1. La ética en los negocios es un componente esencial de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y se refiere a la aplicación de principios y valores éticos en todas las prácticas y decisiones empresariales. Implica actuar con integridad, transparencia y respeto hacia todas las partes interesadas, incluyendo empleados, clientes, proveedores, comunidades y el medio ambiente.
            3. Social
              1. La protección y promoción de los derechos laborales es un pilar fundamental de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Al garantizar condiciones laborales justas y seguras, las empresas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también fomentan un ambiente de trabajo saludable y equitativo, lo cual es esencial para la sostenibilidad y el éxito a largo plazo.
              2. Relaciones Comunitarias
                1. Las relaciones comunitarias son un aspecto clave de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y se refieren a las interacciones y el impacto de una empresa en las comunidades locales donde opera. La gestión efectiva de estas relaciones implica colaborar de manera proactiva con las comunidades, contribuir a su desarrollo y abordar sus preocupaciones e intereses.
                  1. Minimización de Conflictos
                    1. La interacción proactiva y el diálogo abierto con las comunidades pueden prevenir y resolver conflictos. Aborda y mitiga las preocupaciones y expectativas de las partes interesadas locales.
                      1. Desarrollo Sostenible
                        1. Contribuye al desarrollo económico y social de las comunidades locales. Apoya proyectos y programas que mejoren la calidad de vida y promuevan la sostenibilidad.
                        2. Reputación y Responsabilidad Social
                          1. Las empresas que apoyan a las comunidades locales son vistas positivamente por los consumidores, empleados y otras partes interesadas. Refuerza la reputación de la empresa como un ciudadano corporativo responsable.
                          2. Cumplimiento Legal y Ético
                            1. Asegurarse de que todas las actividades y proyectos comunitarios cumplan con las leyes y regulaciones locales. Actuar de manera ética y respetuosa con las tradiciones y valores culturales de la comunidad.
                        3. Beneficios
                          1. Mejora de la imagen corporativa Lealtad del cliente Atracción y retención de talento Ventajas competitivas
                          2. Estrategias de Implementación
                            1. Políticas internas Programas de capacitación Alianzas con ONGs Certificaciones (ISO 14001, SA8000)
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