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Descripción
Mapa Mental por Diana Carolina Alvarez, actualizado hace 4 meses
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Creado por Diana Carolina Alvarez
hace 4 meses
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Liderazgo y Estrategia Organizacional
- Sinergia
- Estrategia
organizacional
- 1) Plan de accion 2)
Diseño de objetivos
y metas 3)
Procedimientos y
estrategias para el
logro del exito
- Gestión del Cambio
- Proceso de ayudar a una
organización a adaptarse a nuevas
circunstancias o transformaciones.
- Adaptación a Nuevas
Circunstancias:
- Ajuste de la
organización a
cambios en el
entorno interno o
externo.
- Planificación Estratégica de la Transición
- Preparación y organización de los pasos
necesarios para implementar cambios.
- Preparación y organización de los pasos
necesarios para implementar cambios.
- Planificación Estratégica de la Transición
- Ajuste de la
organización a
cambios en el
entorno interno o
externo.
- Resistencia al Cambio:
- Oposición o reticencia de
los miembros de la
organización a aceptar
nuevas ideas o
modificaciones.
- Estrategias para Superar la Resistencia
- Métodos y tácticas para
reducir la oposición y
facilitar la aceptación del
cambio.
- Métodos y tácticas para
reducir la oposición y
facilitar la aceptación del
cambio.
- Estrategias para Superar la Resistencia
- Oposición o reticencia de
los miembros de la
organización a aceptar
nuevas ideas o
modificaciones.
- Adaptación a Nuevas
Circunstancias:
- Proceso de ayudar a una
organización a adaptarse a nuevas
circunstancias o transformaciones.
- Gestión del Cambio
- 1) Plan de accion 2)
Diseño de objetivos
y metas 3)
Procedimientos y
estrategias para el
logro del exito
- Liderazgo
- Capacidad de influir,
motivar, guiar el
alcance de objetivos
organizacionales
- Cultura organizacional
- Conjunto de valores, normas, creencias y hábitos que caracterizan
y guían a los miembros de una organización.
- Valores y Normas Compartidos
- Principios y reglas de comportamiento aceptados y
promovidos por todos en la organización.
- Principios y reglas de comportamiento aceptados y
promovidos por todos en la organización.
- Comunicación Efectiva
- Es el Intercambio claro y abierto de información entre
los miembros de la organización.
- Estrategias Culturales
- Acciones dirigidas a fortalecer y desarrollar la cultura organizacional.
- Desarrollo y Empoderamiento
- Promoción del crecimiento
personal y profesional de los
empleados y su capacidad
para tomar decisiones.
- Promoción del crecimiento
personal y profesional de los
empleados y su capacidad
para tomar decisiones.
- Formación y Capacitación
- Programas y actividades
destinados a mejorar las
habilidades y
conocimientos de los
empleados.
- Programas y actividades
destinados a mejorar las
habilidades y
conocimientos de los
empleados.
- Participación Activa
- Fomento de la implicación y
colaboración de los empleados en
los procesos y decisiones
organizacionales.
- Fomento de la implicación y
colaboración de los empleados en
los procesos y decisiones
organizacionales.
- Desarrollo y Empoderamiento
- Acciones dirigidas a fortalecer y desarrollar la cultura organizacional.
- Estrategias Culturales
- Es el Intercambio claro y abierto de información entre
los miembros de la organización.
- Cultura de Servicio y Empatía
- Enfoque en satisfacer las
necesidades de los clientes
y comprender sus
perspectivas y emociones.
- Enfoque en satisfacer las
necesidades de los clientes
y comprender sus
perspectivas y emociones.
- Valores y Normas Compartidos
- Conjunto de valores, normas, creencias y hábitos que caracterizan
y guían a los miembros de una organización.
- Cultura organizacional
- Capacidad de influir,
motivar, guiar el
alcance de objetivos
organizacionales
- Estrategia
organizacional
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