MOTIVACION

Nota:

•    Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación.   

1. INTENSIDAD

   Nota:

   • Se refiere a lo enérgico del intento de una persona.
2. DIRECCION

   Nota:

   • Aquella en la que se canalizara el esfuerzo que sea benéfico a la organización.
3. PERSISTENCIA

   Nota:

   • Medida del tiempo durante el que alguien mantiene el esfuerzo.
4. TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW

   Nota:

   •    ›Fisiológicas ›Seguridad ›Sociales ›Estima  Autorrealización
5. TEORÍA DE LOS DOS FACTORES FREDERIK HERZBERG

   Nota:

   •    ›La relación de un individuo con el trabajo es fundamental y que la actitud de alguien hacia el suyo puede muy bien determinar el éxito o el fracaso.   
6. TEORIA DE LAS NECESIDADES DE McCLELLAN

   Nota:

   •    ›●Necesidad de logro (nLog) ›●Necesidad de poder (nPod) ●Necesidad de afiliación (nAfi)
7. TEORIA DE LA EQUIDAD

   Nota:

   •    Plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo con las de otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad.