Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación de desempeño

Capacitación
1. Desarrollo
  1. Trabajos futuros
  2. Grupo/organización
  3. Largo Plazo
  4. Preparar para el futuro
2. Métodos de Formación
  1. En le puesto
  2. Fuera del puesto
  3. Fuera del lugar
3. Análisis de la empresa
  1. Individual
  2. funcionamiento
  3. organización
4. Corregir déficit de habilidad
5. Inmediato
6. Individual
7. Trabajo actual
Inducción
1. objetivo
  1. Reducir costos de puesta en marcha,. 
  2. estrés y la ansiedad,
  3. rotación del personal
  4. Ahorrar tiempo a los supervisores y compañeros de trabajo.
2. Beneficios
  1. permanencia en la organización
  2. proceso de socialización
  3. Costos más bajos de reclutamiento y capacitación
  4. Facilitar el aprendizaje
3. Tipos
  1. General
  2. Especifica
4. Evaluación
Contratos
1. Tipos
  1. Individuales
    1. Tipo de relación de trabajo
    2. Servicio
    3. Lugar
    4. Nombres
    5. Duración
    6. Día y lugar de pago
    7. Capacitación
    8. Condiciones de trabajo
  2. Colectivos
    1. Nombres
    2. Empresas
    3. Duración
    4. Monto de Salarios
    5. Jornadas
    6. Capacitación y adiestramiento
  3. De ley
    1. Industria
    2. Secretaria del Trabajo y Prevención Social
    3. Vigencia dos años
2. Marco Legal
  1. Ley Federal del Trabajo
  2. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  3. Tratados Internacionales
  4. Leyes No Laborales
  5. Reglamentos
Evaluación del Desempeño
1. Objetivos
  1. Crecimiento
  2. Recursos Humanos como Base
  3. Medir potencial
2. Proceso
  1. Cualitativo
  2. Cuantitativo
  3. Sistemático
  4. Periódico
3. Fases
  1. Reflexión
  2. Diseño del sistema
  3. Preparación

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