4210123
Descripción
Mapa Mental por es1421008758, actualizado hace más de 1 año
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Creado por es1421008758
hace casi 9 años
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Reclutamiento y selección
- Reclutamiento
- Conjunto de actividades y procesos que se realizan para
conseguir un número suficiente de personas
cualificadas, de forma que la organización pueda
seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus
necesidades de trabajo.
- Factores
- Externo
- Economía
- Legislación
- Mercado de trabajo
- Economía
- Interno
- Planificación
RRHH
- Análisis de puesto
- Solicitud de empleo
- Planificación
RRHH
- Externo
- Fuentes
- Interno
- Candidatos
de la propia
empresa
- Aprovecha la
inversión que ha
realizado con
anterioridad
- Presentación
personal
- Presentación
personal
- Aprovecha la
inversión que ha
realizado con
anterioridad
- Candidatos
de la propia
empresa
- Mixto
- Permite atraer
a los
candidatos
idóneos
- Medios
- Agencias de empleo
Anuncios La publicidad
La Internet
- Agencias de empleo
Anuncios La publicidad
La Internet
- Medios
- Permite atraer
a los
candidatos
idóneos
- Externo
- Son personas
extrañas y
candidatos
externos
- Permite a la
empresa seleccionar
a personas con
experiencias y
habilidades que no
se cuentan en la
empresa
- Recomendaciones
de los empleados
Asociaciones y
colegios
profesionales
- Recomendaciones
de los empleados
Asociaciones y
colegios
profesionales
- Permite a la
empresa seleccionar
a personas con
experiencias y
habilidades que no
se cuentan en la
empresa
- Son personas
extrañas y
candidatos
externos
- Interno
- Factores
- Conjunto de actividades y procesos que se realizan para
conseguir un número suficiente de personas
cualificadas, de forma que la organización pueda
seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus
necesidades de trabajo.
- Procesos de gestión
- Análisis del puesto de trabajo
- Reclutamiento
- Planeación de los recursos humanos
- Evaluación del rendimiento
- Formación y
perfeccionamiento
- Formación y
perfeccionamiento
- Evaluación del rendimiento
- Planeación de los recursos humanos
- Reclutamiento
- Análisis del puesto de trabajo
- Selección
- Se identifica a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo,
mediante el análisis y evaluación de la información sobre sus
habilidades, conocimientos, experiencia y características personales.
- Etapas
- Entrevistas
- Tipos
- Entrevista preliminar
- Tiene como
objetivo
descartar a
los que no
cumplen con
el perfil para
el puesto
- Tiene como
objetivo
descartar a
los que no
cumplen con
el perfil para
el puesto
- Entrevista
de
selección
- Orientada a
identificar si
un
candidato
reúne las
condiciones
para el
puesto de
trabajo
- Orientada a
identificar si
un
candidato
reúne las
condiciones
para el
puesto de
trabajo
- Entrevista final
- Es la culminación del
proceso de selección y se
realiza con los candidatos
que hayan cubierto el perfil
solicitado
- Es la culminación del
proceso de selección y se
realiza con los candidatos
que hayan cubierto el perfil
solicitado
- Entrevista preliminar
- Tipos
- Exámenes
- Pruebas de inteligencia
- Pruebas de preferencias y
pruebas de personalidad
- Simulación de trabajo
- Pruebas médicas y físicas
- Pruebas de inteligencia
- Resultados
- Informar a los
solicitantes que no
fueron seleccionados
- La conveniencia de mantener una base de
datos de los solicitantes, con la información
reunida durante el proceso de selección.
- Conservar todos los
documentos relativos al
candidato aceptado, como el
inicio de su expediente
personal.
- Conservar todos los
documentos relativos al
candidato aceptado, como el
inicio de su expediente
personal.
- La conveniencia de mantener una base de
datos de los solicitantes, con la información
reunida durante el proceso de selección.
- Informar a los
solicitantes que no
fueron seleccionados
- Entrevistas
- Técnicas
- La función es de conseguir
seleccionar a los mejores
candidatos para cada
puesto.
- La función es de conseguir
seleccionar a los mejores
candidatos para cada
puesto.
- Etapas
- Se identifica a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo,
mediante el análisis y evaluación de la información sobre sus
habilidades, conocimientos, experiencia y características personales.
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