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Descripción
Mapa Mental por Gledian Hernandez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gledian Hernandez
hace casi 9 años
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Higiene y Seguridad en el Trabajo
- Higiene
- Conjunto de normas que protegen la
integridad física y mental del trabajador
- Conjunto de normas que protegen la
integridad física y mental del trabajador
- Seguridad
- Procedimientos orientados a disminuir los riesgos
de accidentes y enfermedades en el trabajo
- Procedimientos orientados a disminuir los riesgos
de accidentes y enfermedades en el trabajo
- Prevención
- De accidentes
- Se busca eliminar cualquier posibilidad de riesgo en el trabajo
- Mediante las normas y procedimientos descritos por Higiene y Seguridad
- Sin embargo, en el caso de que se produzcan accidentes, estos se clasifican de la siguiente manera
- Sin dejar de asistir al trabajo.
- Son accidentes que no impiden al trabajador continuar sus labores.
- Son accidentes que no impiden al trabajador continuar sus labores.
- Con inasistencia del trabajo
- Accidentes mayores que incapacitan al trabajador a continuar realizando sus funciones correctamente.
- Estas incapacidades pueden ser
- Temporales: pierde la capacidad de trabajar
durante un tiempo menor a 1 año
- Permanente parcial: perdida de algún miembro, o de forma parcial de alguna
funcionalidad del cuerpo humano en el accidente.
- Permanente total: Pérdida de 2 o más extremidades,
pérdida de una funcionalidad completa del cuerpo
humano
- Muerte.
- Temporales: pierde la capacidad de trabajar
durante un tiempo menor a 1 año
- Estas incapacidades pueden ser
- Accidentes mayores que incapacitan al trabajador a continuar realizando sus funciones correctamente.
- Sin dejar de asistir al trabajo.
- Sin embargo, en el caso de que se produzcan accidentes, estos se clasifican de la siguiente manera
- Mediante las normas y procedimientos descritos por Higiene y Seguridad
- Se busca eliminar cualquier posibilidad de riesgo en el trabajo
- De robos
- Se busca evitar la sustracción de materiales o
recursos destinados a la producción de la
organización.
- Se procede mediante: Control de Entrada y Salida de Trabajadores
- Control de Vehículos que entran y salen
- Registro de recursos actuales
- Registro de recursos actuales
- Control de Vehículos que entran y salen
- Se procede mediante: Control de Entrada y Salida de Trabajadores
- Se busca evitar la sustracción de materiales o
recursos destinados a la producción de la
organización.
- De accidentes
- Comunicación Interna
- Para lograr que se cumplan las normativas, es imperativo
comunicarlas a todo el personal de la empresa
- De este modo se desarrollan relaciones con los empleados y trabajadores, a fin de tener el
contacto directo e informar de las nuevas normativas directa y explícitamente.
- Relaciones Formales
- Todo comunicado que implemente un cambio en alguna de las normativas,
procedimientos, explicación de eventos de bienestar social, eventos que impidan el
correcto desempeño, deben realizarse por los canales formales y regulares.
- Esto permite dar a entender la importancia de la información suministrada, bien sea
mediante la cartelera o en una reunión de trabajadores, también puede usarse para
otorgar reconocimientos a trabajadores con buen desempeño
- Esto permite dar a entender la importancia de la información suministrada, bien sea
mediante la cartelera o en una reunión de trabajadores, también puede usarse para
otorgar reconocimientos a trabajadores con buen desempeño
- Todo comunicado que implemente un cambio en alguna de las normativas,
procedimientos, explicación de eventos de bienestar social, eventos que impidan el
correcto desempeño, deben realizarse por los canales formales y regulares.
- Relaciones Informales
- Esta corresponde mayormente a la confianza existente entre nosotros como Gerentes
y los trabajadores, el trato informal en el que se conversa de temas tanto inherentes
como no inherentes a las funciones organizacionales
- Sirve para informaciones rápidas y para mantener
informados de los posibles cambios a futuro, así como para
mejorar el clima organizacional.
- Sirve para informaciones rápidas y para mantener
informados de los posibles cambios a futuro, así como para
mejorar el clima organizacional.
- Esta corresponde mayormente a la confianza existente entre nosotros como Gerentes
y los trabajadores, el trato informal en el que se conversa de temas tanto inherentes
como no inherentes a las funciones organizacionales
- Relaciones Formales
- De este modo se desarrollan relaciones con los empleados y trabajadores, a fin de tener el
contacto directo e informar de las nuevas normativas directa y explícitamente.
- Para lograr que se cumplan las normativas, es imperativo
comunicarlas a todo el personal de la empresa
- Gledian Hernandez C.I: 20356135
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