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Gestión de Recursos Humanos
- contratación de personas, entrenarlos, evaluaciones de desempeño, la motivación de los empleados,
la comunicación del lugar de trabajo y seguridad en el trabajo.
- Reclutamiento y Capacitación
- Principal responsabilidad del equipo de recursos humanos, vienen
con planes y estrategias para la contratacion diseñando criterios
para una descripcion del trabajo y la formulacion de las
obligaciones del empleado.
- Principal responsabilidad del equipo de recursos humanos, vienen
con planes y estrategias para la contratacion diseñando criterios
para una descripcion del trabajo y la formulacion de las
obligaciones del empleado.
- Evaluación de Rendimiento
- Anima para trabajar de
acuerdo a su potencial y
asi lograr mejoras en el
mismo. Proporciona la
informacion necesaria y
define sus respectivas
funciones y les permite
ejecutar los objetivos con
los mejores esfuerzos
posibles.
- Anima para trabajar de
acuerdo a su potencial y
asi lograr mejoras en el
mismo. Proporciona la
informacion necesaria y
define sus respectivas
funciones y les permite
ejecutar los objetivos con
los mejores esfuerzos
posibles.
- Gestión de Disputas
- El departamento de
recursos humanos actua
como asesor y mediador
para resolver de manera
eficaz cualquier conflicto.
Escuchan las quejas,
vienen con soluciones y
toman medidas opurtunas.
- El departamento de
recursos humanos actua
como asesor y mediador
para resolver de manera
eficaz cualquier conflicto.
Escuchan las quejas,
vienen con soluciones y
toman medidas opurtunas.
- El desarrollo de las relaciones públicas
- Organizan reuniones de negocios, seminarios y
diversas reuniones con el fin de construir con
otros sectores empresariales.
- Organizan reuniones de negocios, seminarios y
diversas reuniones con el fin de construir con
otros sectores empresariales.
- El mantenimiento de Ambiente de Trabajo
- El rendimiento de la organizacion es impulasada por
el ambiente de trabajo cultural. Una buena
condicion de trabajo es unos de los beneficios que
los empleados esperan.
- El rendimiento de la organizacion es impulasada por
el ambiente de trabajo cultural. Una buena
condicion de trabajo es unos de los beneficios que
los empleados esperan.
- Reclutamiento y Capacitación
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