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Descripción
Mapa Mental por alfredomansur04, actualizado hace más de 1 año
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Creado por alfredomansur04
hace casi 9 años
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Gestión de R.H.
- Reclutamiento y entrenamiento: Planes y estrategias para emplear a las personas indicadas .Formular obligaciones para el empleado y una serie de tareas asignadas son otras de sus
caracteristicas.
- Evaluación:trabajar de acuerdo al potencial de cada uno y dar sugerencias qué pueden mejorar el desempeño es parte de este rubro.Esto así msismo motiva a los empleados.
- Clima laboral : Aspecto vital ya qué un buen clima laboral puede
hacer qué el empleado de lo mejor de sí.
- Manejando disputas:Actua como mediador durante los conflictos , generalmente
hay conflictos entre el empleador y los empleados .Escuchan las quejas de los
empleados.
- Relaciones Públicas :lograr relaciones laborales con otros negocios es lo principal en
lo qué se basa este aspecto .
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