Procesos de Recursos Humanos

Desarollo personal del empleado
1. Recrutamiento
  1. Necesidad de tener un buen conocimiento del trabajo
  2. Para analizar y entender las competencias y habilidades necesitarias para el puesto
2. Formacion
  1. Desarollo y apredizaje de nuevas coñpetencias
  2. Para obtener una movilidad laboral
Valoracion del trabajador
1. Communication entre el empleado y los recursos humanos
2. Informaciones sobre las metas y el trabajo del empleado que genera motivación
Crear y desarrollar un ambiante favorable y agradable
1. Aumenta el bien estar de los trabajadores
2. Desarrolla del sentimiento de pertenencia y la voluntad de obtener mejor resultados
Gestionar las situaciones de crisis o de conflictos
1. El departamento RH juga el papel de un mediator
2. Pueden evitar o resolver conflictos para mantener la productividad
Participan al conocimiento de la empresa
1. Pueden organizar business entrevistas o reuniones publicas
2. Ayudan gracias a esos acontecimientos públicos departamentos de marketing o de business

Resumen del Recurso

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