cálculo de un finiquito

Nota:

• CASO PRÁCTICO: Juan López fue despedido el 15 de octubre de 2015 por falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo (despido objetivo).cobra un salario bruto mensual de 2000 euros, y dos pagas extras de 1500 cada una, de devengo semestral, pagaderas el 30 de junio y 30 de diciembre respectivamente. lleva contratado desde el 1 de enero de 2005.ha disfrutado de 5 días de vacaciones en 2015

1. 1-. salario pendiente del mes en que se efectua el despido

   Nota:

   • le despiden el 15 de octubre, luego le corresponde media nómina...si a 30 dias cobra 2000 euros, entonces en 15 cobra 1000 euros.(primera cantidad que se incluirá en el finiquito)
   1. 2-. calculamos la parte proporcional de paga extra hasta el día del despido

      Nota:

      • Devengo semestral de paga extra.como el despido se efectúa el 15 de octubre, haremos la siguiente regla de tres: 180 dias (un semestre)---1500 e 105 dias (de1.jul a 15 oct)....X siendo X =  875 euros le corresponde de paga extra devengada del uno de julio al 15 de octubre. esta cantidad también se incluirá en el finiquito.
      1. 3-. cálculamos las vacaciones no disfrutadas y su importe

         Nota:

         • Caeda año (360 días) tiene derecho a 30 días de vacaciones. en este caso en 2015, como el despido se produce el 15.10 lleva trabajados 9 meses y 15 días, cada mes entendemos de 30 días, hace un total de 285 días, luego:360  trabajados-----30 d vacac285 trabajado ---------xX= 23,75 dias le corresponderian de vacaciones habiendo trabajado en 2015 un total de 285 días. como sólo ha disfrutado de 5 de estos días, quiere decir que la empresa le debe 23,75 -5=18,75 días, que se los pagará en el finiquito. b)salario diario de las vacaciones: 30 días-----2000 euros 18,75--------x X= 1250 euros aparecerá en el finiquito en concepto de vaciones devengadas y no disfrutadas.
         1. 4-. importe de la indemnización en caso de despido objetivo o improcedente

            Nota:

            • Esun despido objetivo:el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servivio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior al año, con un tope de 12 mensualidades.
            1. 4.1 días de indemnización (en función de la antigüedad)

               Nota:

               • lleva en la empresa desde el 01.01 del 2005 y le despiden el 15 de octubre del 2015. años completos: 10 10 por 20 días =200 días en cuanto al tiempo trabajado en 2015: 360 dias-----20 d de indemiz 285 dias----- x dias X= 15,83 días total de días= 200 más 15,83= =215,83 días de indemnización
               1. 4.2 cálculo del salario diario de la indemnización (teniendo en cuenta la prorrata de pagas extra)

                  Nota:

                  • calculo salario diario.teniendo en cuenta la prorrata de pagas extra: 2000+(1500*2)/12=2250 salario mensual 2250/30=75 euros de salario diario
                  1. 4.3 cálculo de la indemización (días por salario diario)

                     Nota:

                     • dias de indemnización por el salario diario: 215.83 días * 75 euros= =16.187.25 de indemnización
                     1. 4.4. comparativa con el tope legal de la indemnización

                        Nota:

                        • El tope de indemnización a cobrar en un despido objetivo es de 12 mensualidades. 2000+(1500*2)/12=2250 es una mensualidad 2250*12=27.000 euros...luego vemos que en este caso no se ha superado el tope.
                        1. 5-. TOTAL FINIQUITO

                           Nota:

                           • Sumamos todos los conceptos que hemos ido obteniendo, a saber: 1-. 1000 euros correpondientes al salario del mes del despido 2-. 875 euros correspondientes a la parte de paga extra devengada hasta el despido. 3-. 1250 euros por las vacaciones que no ha podido disfrutar 4-. 16.187,25 es la indemnización correspondiente al despido objetivo. TOTAL FINIQUITO asciende a 19.312,25, que sería el importe bruto. A esto habría que descontarle la cotización a la seguridad social y el ingreso a cuenta del IRPF.