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Descripción
Mapa Mental por C Noé Cordova A, actualizado hace más de 1 año
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Creado por C Noé Cordova A
hace más de 8 años
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Agentes de cambio
- Lider
- Interesa
- Comportamiento personal
- Interpersonal
- Comportamiento personal
- enfoque orientado
- Al cambio
- Al desarrollo
- Calidad
- Eficiencia
- Al cambio
- Interesa
- Directivo
- Estructuras Metodicas
- Funciones diarias
- Asegurar que el trabajo se haga
- Controlar resultados
- Eficiencia
- Estructuras Metodicas
- Vincula
- Toma de desiciones
- Dirección de desiciones
- Toma de desiciones
- 4 tipos de mando
- autocrático
- democrático
- anárquico
- permisivo
- autocrático
- Caracterisicas
- Visión clara de la
razón de ser
- Visión emprendedora
- Coincientización, compromiso e
implicación de desarrollo en la cultura
de excelencia
- Comunicación de la
visión a la orgnización
- Movitación, apoyo y
reconocimiento en las
personas
- Garantizar desarollo y mejora
continua del sistema de
gestión
- Implicacion con
toda la orgnización
- Visión clara de la
razón de ser
- Capacidades
- Motivacionales
- Innovacion
- Interaccion
- Cognitivas
- Motivacionales
- Cualidades
- Fortaleza
- Resposabilidad
- Sencilles
- Optimismo
- Cordialidad
- Fortaleza
- Actitudes
- Elevado nivel de automotivación
para ejercer la dirección.
- Grado de interés en el
puesto que ocupa.
- Disponibilidad para relacionarse
con otras instituciones
- Predisposición a liderar la
organización
- Disposición para asumir el
carácter representativo y
- Capacidad para resolver conflictos.
- Disponibilidad para promover
proyectos educativos innovadores
- Disposición para realizar su actividad en situación de especial tensión.
- Elevado nivel de automotivación
para ejercer la dirección.
- referentes
esenciales
- Visión global y holística
- Gestionar y liderar
- Intervención, análisis y aprendizaje
permanente
- Visión global y holística
Recursos multimedia adjuntos
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