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Descripción
Mapa Mental por Jhonatan Diez4346, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jhonatan Diez4346
hace casi 9 años
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DESARROLLO POR COMPETENCIAS
- surge de tres grandes necesidades
- LOGRO
- PODER
- PERTENENCIA
- las cuales trabajan juntas con el fin de
obtener un marco de confianza por medio de
- EXPERIENCIAS
- CONOCIMIENTOS
- los cuales son utilizados como estrategia de la
organización con el fin de que asuman
- RESPONSABILIDADES
- CAPACIDADES
- ACTITUDES
- APTITUDES
- y como finalidad
- CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS
- por medio de
- EL SABER
- EL SABER HACER
- EL SABER ESTAR
- EL SABER HACER
- para asegurar que cada individuo obtenga
- conocimientos
- habilidades
- destrezas
- las cuales permitan
- formular estrategias que se adapten alas exigencias del ambiente por medio de procesos
formativos y de evaluación orientados a motivar el desarrollo personal y de la
organización
- dichas evaluaciones se dividen en tres niveles los cuales son
- primer nivel
- segundo nivel
- tercer nivel
- LAS CONDICIONES FÍSICAS, PERSONALES,
INTELIGENCIA COGNITIVA Y EMOCIONAL
- LAS CONDICIONES FÍSICAS, PERSONALES,
INTELIGENCIA COGNITIVA Y EMOCIONAL
- VALORES Y CREENCIAS ASÍ COMO LA VOCACIÓN
- tercer nivel
- CONOCIMIENTO Y HABILIDADES
- segundo nivel
- primer nivel
- esta evaluación tiene como finalidad
- contribuir al desarrollo individual
- seleccionar al personal mas adecuado para
el cubrimiento de las áreas de trabajo
- permitiendo de esta forma desarrollar un aprendizaje significativo el cual
entrelace la teoría con la practica y el conocimiento con la habilidad
- desarrollando a su vez una productividad y
competitividad la cual garantice
- EL ÉXITO DE LA EMPRESA
- EL ÉXITO DE LA EMPRESA
- desarrollando a su vez una productividad y
competitividad la cual garantice
- contribuir al desarrollo individual
- dichas evaluaciones se dividen en tres niveles los cuales son
- formular estrategias que se adapten alas exigencias del ambiente por medio de procesos
formativos y de evaluación orientados a motivar el desarrollo personal y de la
organización
- conocimientos
- EL SABER
- por medio de
- CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS
- RESPONSABILIDADES
- los cuales son utilizados como estrategia de la
organización con el fin de que asuman
- CAPACIDADES
- EXPERIENCIAS
- las cuales trabajan juntas con el fin de
obtener un marco de confianza por medio de
- LOGRO
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