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Descripción
ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS
HUMANOS
- se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a
su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una
mejor sociedad.
- OBJETIVOS
- Corporativos
- Exito de la empresa.
- Funcionales
- *Administrar bien los recursos humanos
*mantener en un nivel justo.
- *Administrar bien los recursos humanos
*mantener en un nivel justo.
- Exito de la empresa.
- Sociales
- Personales
- Apoyar proyectos y aspiraciones personales
- Apoyar proyectos y aspiraciones personales
- Mostrar interes por la sociedad.
- Personales
- Corporativos
- RECURSOS
- Fisicos o materiales
- Bienes tangibles como el
dinero, edificios,
herramientas,
maquinaria, materias
primas etc.
- Bienes tangibles como el
dinero, edificios,
herramientas,
maquinaria, materias
primas etc.
- Financieros
- Recursos economicos de
la empresa como bonos,
flujo de caja.
prestamos,utilidades,
inversiones etc.
- Recursos economicos de
la empresa como bonos,
flujo de caja.
prestamos,utilidades,
inversiones etc.
- Mercadològicos
- Promocion, ventas,
publicidad, estudio de
mercado, fijacion de
precios etc.
- Promocion, ventas,
publicidad, estudio de
mercado, fijacion de
precios etc.
- Tècnicos
- Sistemas, formulas,
procedimientos, marcas,
instructivos etc.
- Sistemas, formulas,
procedimientos, marcas,
instructivos etc.
- Humanos
- Conocimientos, experiencias,
sentimientos, creatividad,
motivaciòn, ideas, aptitudes,
actitudes etc.
- Los recursos
humanos son más
importantes que
los otros, pueden
enriquecer e
incrementar el uso
y diseño de los
recursos materiales
y técnicos, lo cual
no ocurre al
contrario.
- Los recursos
humanos son más
importantes que
los otros, pueden
enriquecer e
incrementar el uso
y diseño de los
recursos materiales
y técnicos, lo cual
no ocurre al
contrario.
- Conocimientos, experiencias,
sentimientos, creatividad,
motivaciòn, ideas, aptitudes,
actitudes etc.
- Fisicos o materiales
- FUNCIONES TALENTO
HUMANO
- *Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
relacionados con el área de gestión humana
establecidos en el sistema de gestión de
calidad por la organización.
- *Identificar, conocer y velar por el
cumplimiento de los requisitos legales en
cuanto a las actividades propias del área de
gestión humana
- *Direccionar la elaboración de los contratos de
personal.
- *Direccionar y verificar el proceso de
selección, contratación, inducción y
vinculación realizado por el personal a su
cargo.
- *Hacer efectivos los descuentos por
incapacidades en la planilla integrada de aportes.
- *Tramitar las solicitudes de retiros
parciales de cesantías.
- *Elaborar y coordinar el cronograma de
vacaciones del personal.
- *Verificar la entrega de certificaciones
laborales
- Dirigir y verificar la contratación de los
aprendices SENA en la organización.
- Verificar y gestionar actividades de
bienestar velando por el un buen clima
organizacional..... entre otros
- *Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
relacionados con el área de gestión humana
establecidos en el sistema de gestión de
calidad por la organización.
- OBJETIVOS
Recursos multimedia adjuntos
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