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Descripción
Mapa Mental por stefany camacho, actualizado hace más de 1 año
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Creado por stefany camacho
hace más de 8 años
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Recursos Humanos
- se encarga de
:
- selección de personal, procesos administrativos y laborales, contratación, bienestar
social.
- AREA DE RECURSOS HUMANOS
- depende de la situación organizacional, del ambient e,
tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y
sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos
- Debe tener en
cuenta
- los cambios de
las
organizaciones y
en sus
ambientes
constantemente
- los cambios de
las
organizaciones y
en sus
ambientes
constantemente
- depende de la situación organizacional, del ambient e,
tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y
sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos
- AREA DE RECURSOS HUMANOS
- selección de personal, procesos administrativos y laborales, contratación, bienestar
social.
- Taylor y Fayol
- pusieron las bases de la administración,
a través de la coordinación, dirección y,
por tanto, del mejor empleo de los
recursos humanos que intervienen en el
trabajo
- pusieron las bases de la administración,
a través de la coordinación, dirección y,
por tanto, del mejor empleo de los
recursos humanos que intervienen en el
trabajo
- ciencias que aportan a
la Administración de
Personal
- comprende mejor
- las causas del comportamiento
humano, para medir las habilidades y
aptitudes, encontrar las causas de
motivación, conflicto y frustración
- lo cual aporta a las
organizaciones apoyo en tareas
como
- Selección de
personal.
- Entrenamiento y capacitación
- Implementación de sistemas de
evaluación del desempeño.
- Ente otras
- Ente otras
- Estudios de clima laboral
- Selección de
personal.
- lo cual aporta a las
organizaciones apoyo en tareas
como
- las causas del comportamiento
humano, para medir las habilidades y
aptitudes, encontrar las causas de
motivación, conflicto y frustración
- comprende mejor
- ADMINISTACION DE
LOS RECURSOS
HUMANOS
- ADMINISTRAR:
gobernar, regir
- Reclutar
y
seleccionar
empleados
- Capacitar y
entrenar.
- Vigilar que las
compensaciones
(pagos) sean
correctas.
- Controlar la higiene y
seguridad del
empleado.
- Despedir empleados.
- Reclutar
y
seleccionar
empleados
- Para que es bueno en la organizacion?
- para evitar
- Tomar a la persona equivocada
- Tener alta rotación de personal
o personal insatisfecho
- Que la gente no esté
comprometida
- Que el personal no esté capacitado, o
que estándolo en el momento de la
incorporación, pierda luego su nivel.
- Tomar a la persona equivocada
- para evitar
- factores a considerar para una
buena calidad de vida en el trabajo
- Condiciones de
trabajo seguras e
higiénicas.
- Seguridad en el puesto.
- Oportunidades de
aprender y crecer en el
trabajo.
- Clima laboral
positivo
- Condiciones de
trabajo seguras e
higiénicas.
- Objetivos
- corporativos
- funcionales
- sociales
- personales:
- corporativos
- ADMINISTRAR:
gobernar, regir
- EMPRESA
- grupo de personas que comparten los
mismos intereses y/o propósitos que tienen
como fin cubrir alguna necesidad de la
sociedad, ofreciendo productos de tipo
textil, industrial, agrícola
- Cuenta con recursos
- Humanos
- Materiales
- Tecnológicos
- Financieros
- Humanos
- grupo de personas que comparten los
mismos intereses y/o propósitos que tienen
como fin cubrir alguna necesidad de la
sociedad, ofreciendo productos de tipo
textil, industrial, agrícola
- CREADO POR: STEFANY CAMACHO MAQUEZ
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