5075030
Descripción
Mapa Mental por Lina Leon4582, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Lina Leon4582
hace más de 8 años
|
|
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
- Objeto, campo de aplicación y definiciones del SG-SST
- Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo aplicación
- Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
- Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
- Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.
- Definiciones. Para los efectos del presente decreto,: 1. Acción correctiva 3. Acción preventiva 4. Actividad
no rutinaria. 5. Actividad rutinaria 6. Alta dirección. 7. Amenaza 8. Autorreporte de condiciones de
trabajo y salud 9. Centro de trabajo 10. Ciclo PHVA 11. Condiciones de salud 12. Condiciones y medio
ambiente de trabajo 13. Descripción sociodemográfica 14. Efectividad 15. Eficacia 16. Eficiencia 17.
Emergencia 18. Evaluación del riesgo 19. Evento Catastrófico 20. Identificación del peligro 21. Indicadores
de estructura 22. Indicadores de proceso 23. Indicadores de resultado 24. Matriz legal 25. Mejora
continua 26. No conformidad 27. Peligro 28. Política de seguridad y salud en el trabajo 29. Registro 30.
Rendición de cuentas 31. Revisión proactiva. 32. Revisión reactiva 33. Requisito Normativo 34. Riesgo 35.
Valoración del riesgo. 36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo
- Parágrafo 1°. En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, para todos los
efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de
dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.
- Parágrafo 2°. Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente decreto se
entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán
las funciones establecidas en la normatividad vigente.
- Definiciones. Para los efectos del presente decreto,: 1. Acción correctiva 3. Acción preventiva 4. Actividad
no rutinaria. 5. Actividad rutinaria 6. Alta dirección. 7. Amenaza 8. Autorreporte de condiciones de
trabajo y salud 9. Centro de trabajo 10. Ciclo PHVA 11. Condiciones de salud 12. Condiciones y medio
ambiente de trabajo 13. Descripción sociodemográfica 14. Efectividad 15. Eficacia 16. Eficiencia 17.
Emergencia 18. Evaluación del riesgo 19. Evento Catastrófico 20. Identificación del peligro 21. Indicadores
de estructura 22. Indicadores de proceso 23. Indicadores de resultado 24. Matriz legal 25. Mejora
continua 26. No conformidad 27. Peligro 28. Política de seguridad y salud en el trabajo 29. Registro 30.
Rendición de cuentas 31. Revisión proactiva. 32. Revisión reactiva 33. Requisito Normativo 34. Riesgo 35.
Valoración del riesgo. 36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo
- Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST).
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
- Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
- Parágrafo 1°. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al
tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de
gestión de la empresa y estar integrado en ellos.
- Parágrafo 2°. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el
contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Artículo 4°. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
- Parágrafo 1°. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al
tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de
gestión de la empresa y estar integrado en ellos.
- Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo aplicación
- Política en seguridad y salud en el trabajo
- Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito
una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito
una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
- Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo.
- Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe
entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2. Ser específica para la
empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. 3. Ser concisa,
redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser
difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.
- Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe
entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2. Ser específica para la
empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. 3. Ser concisa,
redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser
difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.
- Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
- Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe
incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la
seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.
- Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe
incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la
seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.
- Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
- Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo
- Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.
- El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones: 1. Definir,
firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito 2. Asignación
y Comunicación de Responsabilidades 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa 4. Definición de
Recursos 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables 6. Gestión de los Peligros y Riesgos 7.
Plan de Trabajo Anual en SST 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales 9. Participación de los
Trabajadores 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas 11. Integración
- El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones: 1. Definir,
firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito 2. Asignación
y Comunicación de Responsabilidades 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa 4. Definición de
Recursos 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables 6. Gestión de los Peligros y Riesgos 7.
Plan de Trabajo Anual en SST 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales 9. Participación de los
Trabajadores 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas 11. Integración
- Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores.
- Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilidades: 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades
de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.
- Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilidades: 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades
de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.
- Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos.
- Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).
- Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente decreto.
- Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente decreto.
- Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.
- Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST.
- El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud
en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
- El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud
en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
- Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
- Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.
- Planificación del SG-SST
- Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
- Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.
- Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud
en trabajo SG-SST.
- Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
- El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los
cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse
con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha
técnica que contenga las’ siguientes variables: 1. Definición del indicador; 2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el resultado
esperado; 4. Método de cálculo; 5. Fuente de la información para el cálculo; , 6. Periodicidad del reporte;
y 7. Personas que deben conocer el resultado.
- El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los
cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse
con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha
técnica que contenga las’ siguientes variables: 1. Definición del indicador; 2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el resultado
esperado; 4. Método de cálculo; 5. Fuente de la información para el cálculo; , 6. Periodicidad del reporte;
y 7. Personas que deben conocer el resultado.
- Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
- Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo
establecida en ‘la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorias que se realicen.
- Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo
establecida en ‘la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorias que se realicen.
- Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo SG-SST.
- El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que
aporten a este propósito.
- El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que
aporten a este propósito.
- Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
- La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada en vigencia del presente decreto
deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe
ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los
estándares mínimos que se reglamenten.
- La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada en vigencia del presente decreto
deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe
ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los
estándares mínimos que se reglamenten.
- Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
- El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre
todos los procesos y actividades rutinarias y no. rutinarias internas o externas, máquinas y equipos,
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones
ambientales cuando se requiera.
- El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre
todos los procesos y actividades rutinarias y no. rutinarias internas o externas, máquinas y equipos,
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones
ambientales cuando se requiera.
- Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
- Aplicación del SG-SST
- Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.
- El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
- El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
- Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.
- Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
- Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe implementar y
mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así
como proveedores y visitantes.
- Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe implementar y
mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así
como proveedores y visitantes.
- Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
- El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre
otros). Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan
derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su
implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la
misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
- El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre
otros). Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan
derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su
implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la
misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
- Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones.
- El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen
y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST por parte de la empresa.
- El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen
y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST por parte de la empresa.
- Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.
- El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
- El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.
- Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.
- Disposiciones Finales del SG-SST
- Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.
- Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo
de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de
aprobación del mismo. (Decreto 1443 de 2014, art. 35)
- Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo
de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de
aprobación del mismo. (Decreto 1443 de 2014, art. 35)
- Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones.
- El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen
o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto número 1295 de
1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a
su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan
- El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen
o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto número 1295 de
1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a
su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan
- Artículo 2.2.4.6.37. Transición.
- Modificado por el artículo 1 del Decreto 171 de 2016. Todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.
- Modificado por el artículo 1 del Decreto 171 de 2016. Todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.
- Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.
- Mejoramiento del SG-SST
- Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.
- El empleador debe garantizar que se implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con
base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. Estas acciones entre
otras, deben estar orientadas a: 1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no
conformidades con base en lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que regulan
los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y, 2. La adopción, planificación, aplicación,
comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.
- El empleador debe garantizar que se implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con
base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. Estas acciones entre
otras, deben estar orientadas a: 1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no
conformidades con base en lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que regulan
los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y, 2. La adopción, planificación, aplicación,
comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.
- Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua.
- Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe
considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: 1. El cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); 2. Los resultados de la
intervención en los peligros y los riesgos priorizados; 3. Los resultados de la auditoría y revisión del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales; 4. Las recomendaciones presentadas por los
trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda; 5. Los
resultados de los programas de promoción y prevención; 6. El resultado de la supervisión reali
- Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe
considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: 1. El cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); 2. Los resultados de la
intervención en los peligros y los riesgos priorizados; 3. Los resultados de la auditoría y revisión del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales; 4. Las recomendaciones presentadas por los
trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda; 5. Los
resultados de los programas de promoción y prevención; 6. El resultado de la supervisión reali
- Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.
- Auditoría y Revisión de la Alta Dirección del SG-SST
- Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de auditarla de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
- Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
- La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al
año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás
informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento. Dicha revisión debe determinar
en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan
los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados
(estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la
estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo
- La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al
año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás
informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento. Dicha revisión debe determinar
en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan
los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados
(estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la
estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo
- Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe
adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto número 1530 de 1996, la Resolución número 1401 de
2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las
disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
- La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe
adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto número 1530 de 1996, la Resolución número 1401 de
2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las
disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
- Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. SG-SST.
- El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la
entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.
- El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la
entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.
- Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de auditarla de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.