Las organizaciones y la gestión de Talento Humano

Descripción

 Definir organización y describir su evolución.  Caracterizar las organizaciones como sistemas sociales abiertos, sociales, sociotécnicos.  Describir los niveles organizacionales.  Identificar los indicadores de eficacia organizacional.
Veronica  Machado
Mapa Mental por Veronica Machado, actualizado hace más de 1 año
Veronica  Machado
Creado por Veronica Machado hace más de 8 años
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Resumen del Recurso

Las organizaciones y la gestión de Talento Humano
  1. ¿Qué es una organización?
    1. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas.
      1. Existe
        1. Cuando hay personas capaces de comunicarse; dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
        2. Complejidad
          1. Objetivos Individuales
            1. •Mejores salarios •Beneficios •Seguridad •Calidad de vida •Satisfacción
            2. Objetivos Organizacionales
              1. •Supervivencia •Crecimiento •Rentabilidad •Productividad •Calidad de productos y servicios
            3. Características
              1. + Complejidad: crecimiento. + Anonimato: importa la actividad que se realice. + Rutinas estandarizadas. + Estructuras personalizadas no oficiales. + Tendencia a la especialización y la proliferación de funciones. + Tamaño: número participantes.
              2. Tipos
                1. Según sus fines (con y sin fines de lucro).
                  1. Según grado de centralización (Centralizadas y descentralizadas).
                    1. Según su formalidad (Formales e informales).
                      1. Públicas y privadas
                      2. Evolución
                        1. 1.Era industrial clásica (1900 - 1950). Relaciones Industriales.
                          1. 2.Era industrial neoclásica (1950 - 1990). Administración de Recursos Humanos.
                            1. 3.Era de la información. Gestión del Talento Humano.
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