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5275780
EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Descripción
BEREVE RESEÑA DE LA ADMINISTRACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Sin etiquetas
recursos humanos
proceso de sleccion de personal
bienestar del personal
recursos humanos
Mapa Mental por
Adriana Sierra Torres
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Adriana Sierra Torres
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Adjunto:
EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
ORIGENES
DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS DE TAYLOR
PLANEACION
PREPARACION
CONTROL
EJECUCION
PRINCIPIOS DE FAYOL
UNIDAD DE MANDO
EQUIDAD
Nota:
AUTORIDAD
AUTORIDAD
UNIDAD DE DIRECCION
CENTRALIZACION
SUBORDINACION DEL INTERES PARTICULAR AL GENERAL
DISCIPLINA
DIVISION DEL TRABAJO
ORDEN
JERARQUIA
JUSTA REMUNERACION
ESTABILIDAD
INICIATIVA
ESPIRITU DE CUERPO
DOUGLAS MC GREGOR
TEORIA X
LA UNICA MOTIVACION ES EL DINERO
EL TRABAJADOR REQUIERE CONTROL Y MOTIVACION
SE OPONEN LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES A LOS DE LA EMPRESA
LAS EMOCIONES NO DEBEN TENER CABIDA EN EL TRABAJO
EL HOMBRE ES PEREZOSO
TEORIA Y
EL TRABAJO ES UNA SATISFACCION
LOS TRABAJADORES PUEDEN AUTOCONTROLARSE Y AUTODIRIGIRSE
SE PUEDEN ALCANZAR AMBOS OBJETIVOS
SE DEBEN TENER EN CUENTA LAS NECESIDADES Y EMOCIONES
LA MOTIVACION Y LA RESPONSABILIDAD SON INHERENTES
IMPORTANCIA
RESPONSABILIDAD
CAPACITAR
PREPARACION Y CRECIMIENTO PERSONAL
VELAR POR EL BIENESTAR
SATISFACCION Y EFICIENCIA
LIDERAR PROCESOS
OBJETIVO COMUN
TECNICAS PARA UN DESEMPEÑO EFICIENTE
PLANEACION
ORGANIZACION
DESARROLLO
COORDINACION
CONTROL
UNIFICAR EL EQUIPO DE TRABAJO
TRABAJADORES
ALTA GERENCIA
OBJETIVOS
CORPORATIVOS
EXITO EMPRESARIAL
FUNCIONALES
NECESIDADES EMPRESARIALES
SOCIALES
INTERES POR LOS EMPLEADOS Y SUS NECESIDADES
PERSONALES
APOYAR AL TRABAJADOR DE MANERA INTEGRAL
RECURSOS
HUMANOS
MATERIALES
TECNOLOGICOS
FINACIEROS
FUNCIONES
RECLUTAR Y SELECCIONAR
RELACION LEGAL EMPRESA-TRABAJADOR
CAPACITAR Y ENTRENAR
DESARROLLO Y EVALUACION
VIGILANCIA
CONTROL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
DESPIDOS
Recursos multimedia adjuntos
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