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Descripción
Mapa Mental por CINDY VANESSA SA4501, actualizado hace más de 1 año
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Creado por CINDY VANESSA SA4501
hace más de 8 años
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Selección de Personal
- El proceso de selección de
personal, supone enfrentarse
a una toma de decisiones que
hará destacarse en la empresa
entre los sujetos reclutados.
- EL RECLUTAMIENTO
- Es una actividad de atracción y
localización del mayor número
de candidatos que poseen los
requisitos para ocupar el
puesto.
- SELECCION
- Es un proceso que parte
de reclutamiento, elige,
filtra y decide aquel o
aquellos candidatos con
mayor probabilidades de
ajustar las necesidades
del puesto.
- EL PERFIL DE PUESTO
DEBE ESTAR INTEGRADO
POR:
- - Perfil duro
-Perfil blando
-Perfil competencial
- - Perfil duro
-Perfil blando
-Perfil competencial
- EL PERFIL DE PUESTO
DEBE ESTAR INTEGRADO
POR:
- Selección por objetivos
- Basado en los principios del
análisis experimental de la
conducta, se aplicará cuando
existe una requisición de
personal
- Ficha de puesto
- Determina las conductas mínimas
indispensables para el puesto,
conocimientos necesarios para su
ejecución se obtienen las políticas
de la empresa.
- Determina las conductas mínimas
indispensables para el puesto,
conocimientos necesarios para su
ejecución se obtienen las políticas
de la empresa.
- Ficha de puesto
- Basado en los principios del
análisis experimental de la
conducta, se aplicará cuando
existe una requisición de
personal
- Es un proceso que parte
de reclutamiento, elige,
filtra y decide aquel o
aquellos candidatos con
mayor probabilidades de
ajustar las necesidades
del puesto.
- Solicitud ponderada: Cuestionario con
una serie de reactivos que investigan si
el sujeto posee los datos concentrados.
- Análisis de puesto
- Requiere un tipo específico de
observación de una lista de los
deberes específicos y de
obligación concreta que impone
dicho trabajo
- Requiere un tipo específico de
observación de una lista de los
deberes específicos y de
obligación concreta que impone
dicho trabajo
- SELECCION
- Es una actividad de atracción y
localización del mayor número
de candidatos que poseen los
requisitos para ocupar el
puesto.
- ETAPA FINAL
- El candidato elegido se presenta a trabajar en la fecha
indicada por un periodo de 14 días. Se llevará otro
registro por 13 días más. Se toma la decisión de
otorgar contrato definitivo
- El candidato elegido se presenta a trabajar en la fecha
indicada por un periodo de 14 días. Se llevará otro
registro por 13 días más. Se toma la decisión de
otorgar contrato definitivo
- EL RECLUTAMIENTO
Recursos multimedia adjuntos
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