Gestión de Compromisos

Nota:

• El compromiso es un estado mental, el compromiso es asegurar que se va a cumplir un echo pactado ente dos entes y se lo realizara según las necesidades.

1. Que debe ser hecho
2. El criterio para determinar que está hecho
3. Quien lo va a hacer
4. Cuando lo va a hacer,
5. La compensación o alguna otra consideración que recibirán de retorno
6. Quien proveerá esta compensación o consideración

Nota:

• Es como se puede asegurar que los compromisos son responsables y bien gestionados.

1. Respaldar el compromiso con un plan.
2. Documentar el acuerdo.
3. Si no es posible cumplir con el acuerdo

1. Compromisos Estudiantiles

   Nota:

   • Dentro de un compromiso estudiantil se debe de tomar en cuenta que se lo debe hacer por voluntad y comprometido a el desarrollo personal e intelectual.
2. Compromisos en un entorno laboral

   Nota:

   • Se debe de tener en cuenta que al ser un trabajo o un compromiso institucional remunerado, se debe de cumplir de una forma profesional.

1. Cronograma de actividades
2. Seguimiento de las actividades entregables
3. Fechas pactadas
4. Mantener claro mediante documentación
   1. Lo que se realizara
   2. Lo que no se realizara

1. Revisiones
2. Reportes
3. Reuniones
4. Documentación

1. El trabajo requerido excede al tiempo disponible
2. Fallas en cumplir el compromiso
3. Prioridades inapropiadas
4. Pobre calidad de trabajo
5. Pérdida de confianza

1. Si se esta fallando constantemente

   Nota:

   • el cronograma continuará equivocado hasta que se haga algo diferente
2. Solo con tratar de hacerlo no ayuda

   Nota:

   • Recuerde, ya lo está intentando bastante fuerte
3. Si no sabe con precisión donde está en el proyecto y cuánto trabajo le queda

   Nota:

   •  se está realmente en problemas
4. Cuando las estimaciones estén erradas

   Nota:

   • son casi siempre demasiado bajas
5. Casi todos los cambios involucran más trabajo